Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İmzalı izin belgeleri ve izin defteri, bu ispatın temel araçlarıdır.
⚖️ İspat Yükü ve Araçları
İşveren, işçiye yıllık ücretli iznini kullandırdığını imzalı izin belgesi veya işçinin imzasını taşıyan yıllık izin defteriyle ispatlamak zorundadır. Bu belgeler bulunmuyorsa, işveren iznin kullandırıldığını başka kesin delillerle ortaya koyamadığında, kullandırılmayan izinlerin ücretini ödemek durumunda kalır. İşçinin imzasını taşımayan, tek taraflı düzenlenmiş kayıtlar tek başına yeterli kabul edilmez. İzin defterinin düzenli tutulması, izin sürelerinin ve tarihlerinin açıkça gösterilmesi gerekir. Banka ödemeleri, bordro kayıtları ve tanık beyanları da değerlendirilir; ancak imzalı belge en güçlü ispat aracıdır. İşçi açısından, kullanılmadığı hâlde ‘kullanıldı’ gösterilen izinlere karşı itiraz ve ispat imkânları korunur.
Özet: Yıllık iznin kullandırıldığını işveren imzalı izin belgesi/defteriyle ispatlar; ispatlayamazsa kullanılmayan izinlerin ücretini öder.
📌 İlgili Konular
Konu yıllık izin kullandırma ve izin ücreti zamanaşımı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İzni kullandığımı kim ispatlar?
İspat yükü işverendedir; imzalı belge/defterle ispatlar.
Belge yoksa ne olur?
İşveren ispatlayamazsa kullanılmayan izin ücretini öder.
İmzasız kayıt geçerli mi?
İşçinin imzasını taşımayan tek taraflı kayıt tek başına yeterli sayılmaz.
İtiraz edebilir miyim?
Evet; gerçekte kullanılmayan izinlere karşı itiraz ve ispat hakkınız vardır.
Yıllık izin ispatı ve belgelendirme süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
