İş Kazasında İşverenin Kusuru ve İspat
İş kazası nedeniyle açılan tazminat davalarında işverenin kusuru ve iş sağlığı güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği belirleyici olur.
⚖️ İşverenin Yükümlülüğü ve İspat
İşveren, işçinin sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli her türlü önlemi almak, araç-gereci eksiksiz sağlamak ve iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermekle yükümlüdür. İş kazasında işverenin sorumluluğu, kural olarak kusura dayanır; ancak işverenden beklenen özen yüksek tutulduğundan, gerekli önlemleri aldığını ispat yükü işverene aittir. Önlem almadığı veya denetim yükümlülüğünü yerine getirmediği belirlenen işveren, kusuru oranında maddi ve manevi tazminattan sorumlu olur. Kusur oranı ve illiyet bağı, bilirkişi (iş güvenliği uzmanı) raporlarıyla belirlenir; işçinin kendi kusuru varsa tazminattan indirim yapılabilir, ancak işçinin tedbirsizliği işverenin önlem yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Kazanın süresinde bildirilmesi ve tutanakların düzgün tutulması, ispat açısından önemlidir. Maluliyet oranı için ayrı değerlendirme yapılır.
Özet: İş kazasında işverenin sorumluluğu kusura dayanır; ancak gerekli İSG önlemlerini aldığını işveren ispatlar, alamadığı hâlde kusuru oranında tazminattan sorumlu olur.
📌 İlgili Konular
Konu iş kazası tazminat davası ve maluliyet oranına itiraz ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşveren her kazadan sorumlu mu?
Sorumluluk kusura dayanır; gerekli önlemleri aldığını ispatlamalıdır.
Önlem ispatı kimde?
İş sağlığı güvenliği önlemlerini aldığını işveren ispatlamak zorundadır.
İşçinin kusuru etkiler mi?
İşçinin kusuru indirim sebebi olabilir; ancak işverenin yükümlülüğünü kaldırmaz.
Kusur oranı nasıl belirlenir?
İş güvenliği uzmanı bilirkişi raporlarıyla belirlenir.
İş kazasında işverenin kusuru süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
