Malulen emeklilik, çalışma gücünü önemli ölçüde kaybeden sigortalının belirli şartlarla malullük aylığına hak kazanmasını sağlar.
⚖️ Malullük ve Şartları
Sigortalının çalışma gücünün ya da meslekte kazanma gücünün en az belirli bir oranını (kural olarak yüzde altmış) kaybettiği sağlık kurulu raporuyla tespit edilirse malul sayılır. Malullük aylığı bağlanması için; sigortalının malul sayılması, en az on yıllık sigortalılık süresinin ve toplam belirli prim gününün bulunması (başkasının sürekli bakımına muhtaç maluliyette sigortalılık süresi şartı aranmaz) gerekir. Maluliyet, iş kazası veya meslek hastalığı dışındaki nedenlerden de kaynaklanabilir. Malullük oranına itiraz mümkündür. Malullük aylığı bağlandıktan sonra tekrar çalışmaya başlanması aylığı etkileyebilir. Bu hak, sağlığı nedeniyle çalışamayacak duruma gelen işçiyi güvence altına alır. Şartların ve oranın doğru belirlenmesi büyük önem taşır.
Dikkat: Malulen emeklilik için kural olarak çalışma gücünün en az %60 kaybı, 10 yıl sigortalılık ve yeterli prim günü gerekir; bakıma muhtaçlıkta süre şartı aranmaz.
📌 İlgili Konular
Konu maluliyet oranına itiraz ve yaşlılık aylığı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Malullük oranı kaç olmalı?
Kural olarak çalışma/meslekte kazanma gücünün en az %60 kaybı.
Kaç yıl sigortalılık gerekir?
Kural olarak en az 10 yıl ve yeterli prim günü.
Bakıma muhtaçlıkta fark var mı?
Sürekli bakıma muhtaç maluliyette sigortalılık süresi şartı aranmaz.
Orana itiraz edilebilir mi?
Evet; sağlık kurulu kararına itiraz ve dava mümkündür.
Malulen emeklilik süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
