Hamilelik Nedeniyle Ayrımcılık ve İşe Almama
Hamilelik (gebelik), işe alımda veya çalışma ilişkisinde ayrımcılık nedeni yapılamaz; gebe işçi özel olarak korunur.
⚖️ Gebelikte Koruma
İşveren, gebelik veya doğum nedeniyle işçiye ayrım yapamaz; gebe olduğu için işçiyi işe almama, ücretini düşürme veya çalışma koşullarını ağırlaştırma kabul edilemez. Gebe işçinin sağlığını koruyacak biçimde, gece çalışması ve ağır işler bakımından özel düzenlemeler bulunur; gebelik süresince periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Doğumdan önce ve sonra toplam belirli süre (kural olarak sekizer hafta) çalıştırma yasağı ve doğum izni hakkı vardır; bu sürelerde iş sözleşmesi askıda kabul edilir. Gebelik veya doğum iznine çıkması, geçerli/haklı bir fesih nedeni oluşturmaz; bu döneme denk getirilen fesihler ayrımcılık ve kötü niyet yönünden değerlendirilir. Ayrımcılığa uğrayan işçi, ayrımcılık tazminatı ve işe dönüş haklarını ileri sürebilir. Gebe işçinin korunması, hem sağlık hem de eşitlik temellidir.
Dikkat: Gebelik işe almama veya fesih nedeni yapılamaz; gebe işçi çalıştırma yasakları, ücretli kontrol izni ve doğum izniyle korunur, ayrımcılıkta tazminat doğar.
📌 İlgili Konular
Konu ayrımcılık tazminatı ve doğum sonrası işe dönüş ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Gebelik işe almama nedeni mi?
Hayır; gebelik nedeniyle işe almama ayrımcılık oluşturur.
Gebe işçi gece çalıştırılır mı?
Sağlığını koruyacak özel düzenlemeler ve sınırlamalar vardır.
Doğum izni hakkı nedir?
Doğumdan önce ve sonra kural olarak sekizer haftalık çalıştırma yasağı ve izin.
Gebelikte fesih olur mu?
Bu döneme denk fesihler ayrımcılık ve kötü niyet yönünden değerlendirilir.
Hamilelik nedeniyle ayrımcılık süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
