İş Hukuku
-
Sürekli İş Göremezlik Geliri
Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü kalıcı olarak kaybeden sigortalıya SGK tarafından bağlanan…
Devamını Oku » -
Eşit İşe Eşit Ücret
Eşit işe eşit ücret ilkesi, aynı veya eşdeğer işi yapan işçilere haklı bir neden olmadan farklı ücret ödenmesini yasaklar. İşçinin…
Devamını Oku » -
Kısmi Süreliden Tam Zamanlıya Geçiş
Kısmi süreli (part-time) çalışan işçinin tam zamanlı çalışmaya geçmek istemesi veya işverenin çalışma biçimini değiştirmesi, çalışma koşulları ve eşit davranma…
Devamını Oku » -
Prim ve Hedef Sisteminin Değiştirilmesi
İşverenin prim ve hedef sistemini değiştirmesi, işçinin gelirini doğrudan etkilediği için çalışma koşullarında değişiklik kurallarına tabidir. savun hukuk ⚖️ Değişikliğin…
Devamını Oku » -
Prim ve İkramiyenin Geri Alınması
İşveren tarafından ödenen prim ve ikramiyelerin sonradan geri istenmesi veya tek taraflı kaldırılması, kazanılmış haklar ve işyeri uygulaması açısından sınırlandırılmıştır.…
Devamını Oku » -
İşçi Lehine Yorum İlkesi
İşçi lehine yorum ilkesi, iş hukukunun temel ilkelerinden biridir. Açık olmayan hükümlerin işçinin yararına yorumlanmasını öngörerek işçiyi korumayı amaçlar. savun…
Devamını Oku » -
Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı
Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, kural olarak iş sözleşmesinin sona ermesiyle istenebilir hâle gelir. Zamanaşımının başlangıcı bu nedenle özel önem taşır.…
Devamını Oku » -
Fazla Mesai Alacağında Zamanaşımı
Fazla mesai alacağı, ücret niteliğinde bir alacaktır ve beş yıllık zamanaşımına tabidir. Sürenin doğru hesaplanması, hak kaybını önlemek açısından önemlidir.…
Devamını Oku » -
Ücret Bordrosuna İtiraz
Ücret bordrosu, işçiye yapılan ödemeleri gösteren belgedir. İmzalı bordronun içeriğine itiraz edilmemesi, işçinin bazı alacaklarını ispatını zorlaştırabilir. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İbranamede İhtirazi Kayıt
İbraname, işçinin işverenden alacağı kalmadığını gösteren belgedir. İhtirazi kayıt (çekince) konularak imzalanan ibraname, işçinin eksik ödenen haklarını sonradan talep etme…
Devamını Oku »