İş Hukuku
-
Bağcılar İş Hukuku Avukatı ve İşçi Hakları — Savun Hukuk & Danışmanlık
İş hukuku uyuşmazlıkları hem işçi hem işveren açısından teknik ve süreye bağlı süreçlerdir; alanında uzman bir avukatla yürütülen takip, sürecin…
Devamını Oku » -
Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı ve İşçi Hakları — Savun Hukuk & Danışmanlık
İş ilişkisinin sona ermesi ya da hakların ödenmemesi durumunda; alacakların tespiti, arabuluculuk ve dava sürecinin doğru yönetilmesi, işçinin hak kaybını…
Devamını Oku » -
Esenyurt İş Hukuku Avukatı ve İşçi Hakları — Savun Hukuk & Danışmanlık
Bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatından fazla mesai alacağına, işe iadeden iş kazası tazminatına kadar pek çok hakkı, doğru zamanda…
Devamını Oku » -
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği
Kısa çalışma, genel ekonomik kriz, sektörel/bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması ya da faaliyetin durdurulmasıdır.…
Devamını Oku » -
Fazla Mesaide İşçi Onayı (Muvafakat)
Fazla çalışma (fazla mesai), haftalık kırk beş saatlik yasal çalışma süresini aşan çalışmadır. Fazla çalışma için kural olarak işçinin onayının…
Devamını Oku » -
Yıllık İzin Kullandırma Usulü
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin dinlenme hakkıdır ve anayasal güvence altındadır. İznin kullandırılması ve usulü, işçinin…
Devamını Oku » -
Asgari Ücretin Altında Çalışma
Asgari ücret, işçiye ödenebilecek en düşük ücrettir ve kamu düzenine ilişkindir. İşçinin asgari ücretin altında bir ücretle çalıştırılması hukuken geçersizdir…
Devamını Oku » -
Çalışma Belgesi ve İşçinin Hakları
Çalışma belgesi, iş sözleşmesi sona eren işçiye işveren tarafından verilen, işçinin işin türünü ve süresini gösteren belgedir. İşçinin yeni iş…
Devamını Oku » -
Ücretsiz İzin ve İşçinin Hakları
Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla belirli bir süre askıya alınmasıdır. Bu dönemde işçi çalışmaz ve ücret almaz; ancak ücretsiz…
Devamını Oku » -
İbranamenin Geçerliliği
İbraname, işçinin işverenden olan alacaklarını aldığını ve başka bir talebi kalmadığını beyan ettiği belgedir. Ancak ibranamenin geçerliliği, işçiyi korumak amacıyla…
Devamını Oku »