Ücreti aylardır geç yatan, fazla mesaisi hiç ödenmeyen ya da sigortası düşük ücretten bildirilen bir işçi için işten ayrılmanın biçimi, alacaklarının akıbetini belirler. İstifa dilekçesiyle ayrılan işçi kural olarak kıdem tazminatı isteyemez; aynı işçi sözleşmeyi İş Kanunu m.24’e dayanarak haklı nedenle feshettiğinde ise kıdem tazminatı gündeme gelir. Bu farkı ortaya koyan belge, çoğu zaman noter aracılığıyla gönderilen fesih ihtarnamesidir. Bu yazıda haklı fesih sebepleri, hak düşürücü süreler, ihtarnamenin neden ayrıntılı yazıldığı ve bir işçi fesih ihtarnamesi örneği yer alıyor.
📋 İşçinin Haklı Fesih Sebepleri
İş Kanunu m.24, işçinin derhal fesih hakkını üç grupta toplar. Uygulamada ihtarnamelerde en sık dayanılan bentler şunlardır:
| Bent | Kanundaki hâl | Uygulamadaki karşılığı |
|---|---|---|
| m.24/II-e | Ücretin kanun hükümlerine veya sözleşmeye uygun hesap edilmemesi ya da ödenmemesi | Ödenmeyen veya eksik ödenen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ücretleri; ücretin düşük gösterilmesi |
| m.24/II-f | Çalışma şartlarının uygulanmaması | Yıllık iznin kullandırılmaması, iş yeri veya görevde esaslı değişiklik |
| m.24/II-b, c | Şeref ve namusa dokunan söz ve davranış, sataşma, gözdağı | Hakaret, tehdit, psikolojik baskı |
| m.24/II-d | İşyerinde cinsel tacize uğrayan işçinin bildirimine rağmen önlem alınmaması | Bildirim tarihi ve işverenin tepkisi önem taşır |
| m.24/I | İşin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması | Sağlık raporlarıyla desteklenen durumlar |
Ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmemesi hâlinde işçinin iş görmekten kaçınma hakkı da ayrıca düzenlenmiştir (İş K. m.34); bu, sözleşmeyi sona erdirmeden kullanılan farklı bir yoldur. Yıllık izin örneği için yıllık iznin kullandırılmaması haklı fesih mi?, psikolojik baskı için psikolojik baskı ve haklı fesih yazılarımız fikir verir.
⏳ Altı İş Günü ve Bir Yıllık Süre
İş K. m.26’ya göre ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâllere dayanan fesih hakkı, diğer tarafın bu davranışı öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu sürelerin hak düşürücü nitelikte olduğunu, birinin dahi geçmesinin haklı fesih imkânını ortadan kaldırdığını ve hâkimin süreyi kendiliğinden dikkate alacağını vurgulamaktadır (örneğin E.2024/10547, K.2024/14444). Bu nedenle ihtarnamede fesih sebebinin hangi tarihte gerçekleştiği veya öğrenildiği ve en son ne zaman tekrarlandığı açıkça yazılır.
Süre kuralı, sağlık sebepleri (m.24/I) ve zorlayıcı sebepler (m.24/III) için öngörülmemiştir; m.26 yalnızca ahlak ve iyiniyet hâllerini kapsar. Süregelen durumlarda öğrenme anının nasıl belirleneceği, olayın niteliğine göre değerlendirilir.
⚖️ İhtarnamede Yazılan Sebep Neden Belirleyici?
Kilit içtihat. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 03.02.2026 tarihli, E.2025/9647, K.2026/776 sayılı kararında, bölge adliye mahkemesinin şu değerlendirmesini onamıştır: İşçi sözleşmeyi ihtarnamede fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ve sigorta bildirimlerinin eksik yapılması gerekçeleriyle feshetmiştir; ilk derece mahkemesinin ihtarnamede yer almayan “kullandırılmayan yıllık izin” sebebine dayanarak haklı fesih kabul etmesi yerinde görülmemiş, değerlendirmenin bildirilen sebepler doğrultusunda yapılması gerektiği belirtilmiştir. Bildirilen sebepler ispatlanamayınca kıdem tazminatı talebi reddedilmiştir.
Bu karar, fesih ihtarnamesinin genel bir “haklarım ödenmedi” cümlesiyle değil, her sebebin ayrı ayrı ve ispat edilebilir biçimde sayıldığı bir metin olarak hazırlanmasının önemini gösterir. İstifa dilekçesine sonradan sebep eklenmesinin sınırları için haklı fesihten kaçmak için istifa ve çıkış kodu yazımıza bakılabilir.
🏛️ İhtarname Kime, Nasıl Gönderilir?
Fesih bildirimi, işverene (tüzel kişilerde şirket unvanı ve merkez adresine) yöneltilir. Kanun işçinin haklı feshi için belirli bir şekil öngörmese de, fesih tarihinin ve sebebinin ispatı bakımından uygulamada noter aracılığıyla gönderilen ihtarname tercih edilir; işveren adına tebliğ tarihi, fesih iradesinin karşı tarafa ulaştığı anı gösterir. Yazılı bildirimin genel işlevi için fesih bildiriminin yazılı şekli yazımız fikir verir. Örnekte ihtarnamenin İstanbul Anadolu yakasındaki bir noterlik aracılığıyla, Kadıköy’deki işverene keşide edildiği kabul edilmiştir.
İhtarname dava değildir; alacaklar ödenmezse kıdem tazminatı ve işçilik alacakları için önce arabulucuya başvurulur, ardından iş mahkemesinde dava açılır. Dava aşaması için kıdem ve ihbar tazminatı dava dilekçesi örneği ve fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneği yazılarımız fikir verir.
📄 Haklı Fesih İhtarnamesi Örneği
Köşeli parantez içindeki alanlar dosyaya göre doldurulur; vekil bilgileri büromuza aittir. Örnek, fazla çalışma ücretleri hiç ödenmeyen, ücreti son aylarda gecikmeli yatırılan ve sigorta primleri gerçek ücretinin altında bildirilen bir işçinin, sözleşmeyi İş K. m.24/II-e uyarınca feshetmesi üzerine kurulmuştur.
Büromuzun hazırladığı fesih ihtarnameleri; iş sözleşmesi, bordrolar, banka hesap dökümleri, sigorta hizmet dökümü ve yazışmalar birlikte incelenerek, her fesih sebebi ve tarihi ileride açılacak davada ispat edilebilecek biçimde yazılır. Bu nedenle dosyanız için hazırlanacak ihtarname, buradaki örnekten çok daha kapsamlı ve ayrıntılı olacaktır. Dosyanıza özel ihtarname ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
İHTARNAME
KEŞİDE EDEN (İŞÇİ): [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [ ], [Adres]
VEKİLİ: Av. Veli Savun, İstanbul Barosu Sicil No: 75235
Ekşioğlu, Alya Life Residence, Fikirtepe Mah. Barış Sk. No:1 K:3 D:50, Kadıköy / İstanbul
Tel: 0216 504 60 34 – E-posta: [email protected]
MUHATAP (İŞVEREN): [Şirket Unvanı], [Ticaret sicil no / MERSİS no], [Merkez adresi]
KONU: İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e uyarınca haklı nedenle feshedildiğinin bildirilmesi ve işçilik alacaklarının ödenmesi ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR
1. Müvekkil, [işe giriş tarihi] tarihinden bu yana şirketinizin [işyeri adresi] adresindeki işyerinde [görev] olarak, en son aylık net [ ] TL ücretle çalışmaktadır.
2. Müvekkil, haftanın [ ] günü [saat]–[saat] saatleri arasında çalıştırılmakta ve bu düzen nedeniyle haftalık kırk beş saati aşan fazla çalışma yapmaktadır. Söz konusu fazla çalışmaların karşılığı olan zamlı ücretler (İş K. m.41) [dönem] boyunca hiç ödenmemiş, bordrolarda gösterilmemiştir.
3. Müvekkilin [ay/yıl] ve [ay/yıl] aylarına ait ücretleri ödeme gününde ödenmemiş, [tarih] tarihinde kısmen ödenmiş, [ay/yıl] ayı ücreti ise bu ihtarname tarihi itibarıyla ödenmemiştir.
4. Müvekkilin sigorta primleri, fiilen ödenen ücretin altında, asgari ücret üzerinden bildirilmektedir. Bu durum müvekkil tarafından [tarih] tarihinde e-Devlet hizmet dökümü incelenerek öğrenilmiştir.
5. Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, İş K. m.24/II-e uyarınca işçiye sözleşmeyi bildirim süresi beklemeksizin feshetme hakkı verir. Müvekkil, yukarıda ayrı ayrı sayılan sebeplerin her birine dayanarak iş sözleşmesini [fesih tarihi] tarihi itibarıyla haklı nedenle feshetmektedir. İşbu fesih, İş K. m.26’da öngörülen süreler içinde yapılmaktadır.
6. Haklı fesih nedeniyle müvekkilin, 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca kıdem tazminatı ile ödenmeyen ücret, fazla çalışma ücreti ve İş K. m.59 uyarınca kullanılmayan yıllık izin ücreti alacakları doğmuştur.
SONUÇ VE İHTAR: Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1. Müvekkilin iş sözleşmesinin [fesih tarihi] tarihi itibarıyla İş K. m.24/II-e uyarınca haklı nedenle feshedildiğini,
2. Kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla çalışma ücreti ve kullanılmayan yıllık izin ücreti alacaklarının işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren [ ] gün içinde müvekkilin [banka / IBAN: [ ]] hesabına ödenmesini; aksi hâlde arabuluculuk ve dava yoluna başvurulacağını, doğacak faiz, yargılama gideri ve vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağını,
3. Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak işten ayrılış bildiriminde fesih sebebinin gerçeğe uygun gösterilmesini ve çalışma belgesinin müvekkile verilmesini,
vekâleten ihtar ederim. [Tarih]
Sayın Noter: Üç nüsha olarak düzenlenen işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını ve tebliğ şerhli bir nüshasının tarafımıza verilmesini rica ederim.
Keşide Eden Vekili
Av. Veli Savun
İstanbul Barosu – 75235
🧭 İhtarnamedeki Bölümler Neden Önemli?
Sebeplerin tek tek sayılması. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin onadığı E.2025/9647 sayılı dosyada görüldüğü gibi, haklı feshin incelenmesi ihtarnamede bildirilen sebeplerle sınırlı kalabilir. Bu yüzden ücret, fazla çalışma, sigorta bildirimi gibi her sebep ayrı paragrafta ve kendi tarihiyle yer alır.
Tarihler. Altı iş günlük süre öğrenmeden başladığından, özellikle sigorta bildiriminin eksikliği gibi sonradan fark edilen durumlarda öğrenme tarihi ve yolu metinde gösterilir.
Fesih iradesinin açıklığı. Metnin “işten ayrılıyorum” gibi istifa çağrışımı yapan bir ifadeyle değil, kanun maddesine dayanan açık bir fesih bildirimiyle kurulması, sonraki uyuşmazlıkta fesih türünün tartışılmasını azaltır.
Alacak kalemleri. İhtarnamede alacaklar sayılır; ancak tutarlar çoğu zaman dava aşamasında bilirkişi hesabıyla netleşir. Kalemlerin ayrıntısı için yıllık izin ücreti alacağı dava dilekçesi örneği yazımıza bakılabilir. İşveren tarafından yapılan fesihlerde başvurulan yol ise farklıdır; bunun için işe iade davası dilekçesi örneği yazımız fikir verir.
📎 Hazırlıkta Kullanılan Belgeler
- İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller.
- Ücret bordroları ve maaşın yattığı banka hesabının dökümü.
- e-Devlet üzerinden alınan SGK hizmet dökümü.
- Çalışma saatlerini gösteren puantaj, giriş-çıkış kayıtları veya yazışmalar.
- Yıllık izin kayıtları ve izin talepleri.
- İşverenin unvanını ve adresini gösteren ticaret sicil bilgileri ile vekâletname.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
1475 sayılı Kanun m.14, sözleşmenin işçi tarafından kanunda sayılan haklı sebeplerle feshedilmesi hâlinde, işe başlangıçtan itibaren her geçen tam yıl için otuz günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesini öngörür; yıldan artan süreler de aynı oranda hesaba katılır. Fesih sebebinin ispatı işçiye düşer.
Haklı fesihte ihbar süresi beklenir mi?
Hayır. İş K. m.24, işçiye sözleşmeyi bildirim süresini beklemeksizin feshetme hakkı tanır. Haklı nedenle fesheden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olmaz; kendisi de ihbar tazminatı talep etmez.
Fesih ihtarnamesini noter yerine e-posta ile göndermek geçerli mi?
Kanun işçinin haklı feshi için özel bir şekil öngörmez; ancak bildirimin ulaştığı tarihin ve içeriğin ispatı açısından noter ihtarnamesi uygulamada daha güvenli kabul edilir. Hangi yolun seçildiği, ileride bu belgenin delil değerini etkiler.
İhtarnameden sonra alacaklar ödenmezse süreç nasıl ilerler?
Kıdem tazminatı ve işçilik alacakları için dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Detaylı bilgi ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu ihtarname örneği genel bilgilendirme amacı taşır; her iş ilişkisinde fesih sebebi, öğrenme tarihi, ücret ve sigorta kayıtları ile delil durumu farklıdır ve metin buna göre düzenlenir. Örnek kullanılarak yapılan bildirim ve başvurulardan Savun Hukuk sorumlu tutulamaz.
