İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedilmesi hâlinde, işine geri dönmek için açtığı davadır. İş Kanunu’nun iş güvencesi hükümleri, belirli koşulları taşıyan işçileri keyfi fesihlere karşı korur.
⚖️ İşe İade Davasının Şartları
İşçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için kural olarak işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gerekir. Fesih için geçerli bir neden (işçinin yetersizliği, davranışları veya işletme gerekleri) gösterilmeli ve usulüne uyulmalıdır. Geçerli neden gösterilmeyen ya da usulsüz fesihlerde işe iade gündeme gelir.
Süre kritik: İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalı; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açmalıdır.
📌 Davanın Sonuçları
Dava kabul edilirse işveren işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmalıdır. Başlatmazsa işe başlatmama tazminatı (4-8 aylık ücret) ve boşta geçen süre için en çok 4 aya kadar ücret ödenir. İşçi bu süreçte kıdem ve ihbar tazminatı haklarını da değerlendirebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davasını kimler açabilir?
İş güvencesi kapsamındaki (asgari işçi sayısı, kıdem ve sözleşme türü şartlarını taşıyan) işçiler açabilir.
Arabuluculuk zorunlu mu?
Evet; dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır.
İşveren işe başlatmazsa ne olur?
İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödenir.
Süreyi kaçırırsam ne olur?
Bir aylık başvuru süresi hak düşürücüdür; kaçırılması dava hakkını sona erdirebilir.
İşe iade süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
