Fazla mesai (fazla çalışma) alacağı, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları karşılığında talep edebileceği zamlı ücret alacağıdır. Uygulamada en sık karşılaşılan işçilik alacağı uyuşmazlıklarından biridir.
⚖️ Fazla Çalışma ve Ücreti
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her bir saat için normal saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenir. Fazla çalışmanın varlığı; bordro, puantaj, işyeri kayıtları, tanık ve diğer delillerle ispatlanır. Yargılamada haftalık çalışma düzeni dikkate alınarak bir hesaplama yapılır ve genellikle takdiri indirim uygulanabilir.
İspat önemli: Fazla mesai alacağında ispat yükü ve deliller belirleyicidir; bordro, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları sürecin temelini oluşturur.
📌 Talep ve Süreç
Yaklaşık tutar için fazla mesai hesaplama aracı kullanılabilir. Alacak, arabuluculuk sonrası işçilik alacağı davası ile talep edilir; zamanaşımı sürelerine dikkat edilmelidir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
Bordro, puantaj, işyeri kayıtları ve tanık beyanlarıyla.
Saat ücreti ne kadar artar?
Her fazla çalışma saati %50 zamlı ödenir.
Onay (muvafakat) gerekir mi?
Fazla çalışma için kural olarak işçinin onayı aranır.
Zamanaşımı var mı?
Evet; ücret alacaklarında zamanaşımı süresi işler.
Fazla mesai alacağı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
