Ücret alacağı davası, işçinin çalışmasının karşılığı olan ve ödenmeyen ücret ile buna bağlı işçilik alacaklarının tahsili için açılan davadır. Ücret, işçinin en temel hakkı olduğundan kanunla özel olarak korunur.
⚖️ Kapsam ve Talepler
Ödenmemiş aylık ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, prim ve ikramiyeler bu kapsamda talep edilebilir. Ücretin gününde ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı da verebilir. Ücretin belirlenmesinde bordro, banka kayıtları ve tanık beyanları esas alınır.
Dikkat: Ücreti gününde ödenmeyen işçi, iş görmekten kaçınabilir ve koşulları varsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
📌 Süreç
Alacaklar arabuluculuk sonrası dava ya da hizmet tespiti ile birlikte talep edilebilir; ücret alacaklarında zamanaşımı sürelerine dikkat edilmelidir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Hangi alacaklar bu davaya girer?
Ücret, fazla mesai, yıllık izin, tatil ücretleri, prim ve ikramiye.
Ücret ödenmezse fesih hakkı doğar mı?
Evet; koşulları varsa haklı nedenle fesih mümkündür.
Ücret nasıl ispatlanır?
Bordro, banka kayıtları ve tanık beyanlarıyla.
Zamanaşımı süresi var mı?
Evet; ücret alacaklarında zamanaşımı işler.
Ücret alacağı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
