İş sağlığı ve güvenliği (İSG), işçinin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkını korur. İşverenin bu konudaki yükümlülükleri, işçinin sahip olduğu hakların temelini oluşturur.
⚖️ İşçinin İSG Hakları
İşveren; risk değerlendirmesi yapmak, gerekli eğitimleri vermek, koruyucu ekipman sağlamak ve sağlık gözetimini yürütmekle yükümlüdür. Ciddi ve yakın bir tehlikeyle karşılaşan işçi, gerekli tedbir alınana kadar çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir ve bu süre içinde ücreti ile diğer hakları korunur. İSG tedbirlerinin alınmaması, işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebilir; tedbirsizlik sonucu iş kazası meydana gelirse işverenin tazminat sorumluluğu doğar.
Önemli: Ciddi ve yakın tehlikede işçi, tedbir alınana kadar çalışmaktan kaçınabilir; bu sürede ücret ve hakları korunur.
📌 İlgili Konular
Konu iş kazası tazminatı ve haklı nedenle fesih ile yakından bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Tehlikede çalışmayı reddedebilir miyim?
Ciddi ve yakın tehlikede, tedbir alınana kadar çalışmaktan kaçınabilirsiniz.
Bu sürede ücret kesilir mi?
Hayır; kaçınma süresinde ücret ve diğer haklar korunur.
İSG eksikliği fesih nedeni mi?
Tedbirlerin alınmaması haklı nedenle fesih hakkı verebilir.
Kaza olursa kim sorumlu?
Tedbirsizlik sonucu kazada işverenin tazminat sorumluluğu doğar.
İş sağlığı ve güvenliği süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
