İşyerinin veya bir bölümünün başka bir işverene devredilmesi, işçilerin hak ve yükümlülüklerini doğrudan etkiler. İş hukuku, işyeri devrinde işçinin kazanılmış haklarını özel olarak korur.
⚖️ Devirde İşçinin Korunması
İşyeri devrinde, mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer; işçinin kıdemi ve hakları korunur. İşçinin hizmet süresi, devreden ve devralan işveren nezdinde geçen süreler toplanarak hesaplanır. İşyeri devri tek başına işçi veya işveren için haklı fesih nedeni oluşturmaz. Kıdem tazminatından devreden işveren, devir tarihindeki ücret ve kendi dönemiyle sınırlı olmak üzere devralanla birlikte sorumlu olabilir. Bu nedenle işçinin kıdem ve diğer alacakları devirden etkilenmez.
Özet: İşyeri devrinde sözleşmeler tüm haklarıyla devralana geçer; işçinin kıdemi korunur, devir tek başına haklı fesih nedeni değildir.
📌 İlgili Konular
Konu alt işveren ve kıdem tazminatı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşyeri devredilince işten çıkmış mı olurum?
Hayır; sözleşmeniz hak ve borçlarıyla devralan işverene geçer.
Kıdemim ne olur?
Devreden ve devralan dönemler toplanarak korunur.
Devir haklı fesih nedeni mi?
Tek başına işçi veya işveren için haklı fesih nedeni değildir.
Kıdemden kim sorumlu?
Devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki ücretle sınırlı olarak devralanla birlikte sorumlu olabilir.
İşyeri devri ve işçilik hakları süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
