Parça Başı (Akort) Ücret
Parça başı (akort) ücret, işçinin ürettiği iş miktarına göre ücretlendirildiği sistemdir. Bu yöntemde de işçinin asgari ücret, fazla mesai ve tatil hakları korunur.
⚖️ Akort Çalışmada İşçinin Hakları
Akort ücrette işçinin hak ettiği tutar, ürettiği birim sayısıyla birim ücretinin çarpımıdır. İşçinin kendi kusuru olmadan çalışamadığı (makine arızası, malzeme gelmemesi gibi) hâllerde işverenin işçiyi bekletmesi durumunda, işçi o süre için ücretini almaya devam eder. Akort ücret hesaplanırken bir saatlik kazanç, asgari ücretin saatlik tutarının altında olamaz; eksik kalırsa fark ödenir. Fazla çalışma yapıldığında, fazla mesai zammı akort kazancının saat başına düşen tutarı üzerinden hesaplanır. İşveren, birim ücretini tek taraflı ve işçi aleyhine düşüremez. İşçi, üretim kayıtlarına ve hesaplama yöntemine ilişkin bilgi isteyebilir.
Özet: Akort ücrette saatlik kazanç asgari ücretin altına düşemez; işçinin kusuru olmadan çalışamadığı sürede ücret ödenir, fazla mesai akort üzerinden hesaplanır.
📌 İlgili Konular
Konu fazla mesai alacağı ve ücret alacağı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Akort ücrette asgari ücret korunur mu?
Evet; saatlik kazanç asgari ücretin altına düşemez.
Makine arızasında ücret alır mıyım?
Kusurunuz olmadan çalışamadığınız ve bekletildiğiniz sürede ücret ödenir.
Fazla mesai nasıl hesaplanır?
Akort kazancın saat başına düşen tutarı üzerinden fazla mesai zammı uygulanır.
Birim ücreti düşürülebilir mi?
Tek taraflı ve işçi aleyhine düşürülemez; esaslı değişiklik kuralları geçerlidir.
Parça başı (akort) ücret süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
