Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren belirli süre içinde işten ayrılması hâlinde kıdem tazminatına hak kazandığı özel bir düzenlemedir.
⚖️ Evlilikte Kıdem Hakkının Şartları
Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini sonlandırırsa, en az bir yıllık kıdemi bulunması koşuluyla kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak yalnızca kadın işçiye tanınmıştır ve resmi evlilik tarihi esas alınır. İşçinin ayrılma dilekçesinde gerekçe olarak evliliği belirtmesi ve evlilik belgesini sunması ispat açısından önemlidir. Bu yolla ayrılan işçi ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir ancak kendisi de ihbar tazminatı talep edemez. Hak, bir kez kullanılabilir; tazminat son brüt ücret üzerinden kıdem hesaplama esaslarıyla belirlenir.
Özet: Kadın işçi, evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılırsa ve en az 1 yıl kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı doğmaz.
📌 İlgili Konular
Konu kıdem tazminatı ve kadın işçi hakları ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Evlilik nedeniyle kıdem hakkı kime tanınır?
Bu hak yalnızca kadın işçiye tanınmıştır.
Süre sınırı nedir?
Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılmak gerekir.
Kaç yıl kıdem gerekir?
En az bir yıllık kıdem şartı aranır.
İhbar tazminatı öder miyim?
Bu yolla ayrılan işçi ihbar tazminatı ödemez; kendisi de ihbar tazminatı talep edemez.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
