İş Kazası Bildirim Yükümlülüğü
İş kazası meydana geldiğinde işverenin SGK’ya ve gerektiğinde kolluğa bildirim yapma yükümlülüğü vardır. Bu yükümlülüğün yerine getirilmesi işçinin haklarını korur.
⚖️ Bildirim Süresi ve Sonuçları
İşveren, iş kazasını kolluk kuvvetlerine derhal; SGK’ya ise kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır. Bildirimin yapılmaması veya geç yapılması, işverenin sorumluluğunu doğurur ve idari para cezasına yol açabilir; ayrıca SGK’nın yaptığı masrafları işverene rücu etmesi gündeme gelebilir. İşçinin geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve maddi-manevi tazminat hakları, kazanın iş kazası olarak tespitine bağlıdır. İşçi kendisi de kazayı belgeleyip SGK’ya başvurabilir; tanık ve tutanaklar ispat açısından önemlidir.
Dikkat: İşveren iş kazasını kolluğa derhal, SGK’ya 3 iş günü içinde bildirmelidir; bildirmemek sorumluluk ve ceza doğurur.
📌 İlgili Konular
Konu iş kazası tazminatı ve iş göremezlik ödeneği ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası ne zaman bildirilir?
Kolluğa derhal, SGK’ya kazadan sonraki üç iş günü içinde.
İşveren bildirmezse ne olur?
İdari para cezası ve sorumluluk doğar; SGK masrafları rücu edebilir.
İşçi kendisi bildirebilir mi?
Evet; kazayı belgeleyerek SGK’ya başvurabilir.
Bildirim hakları nasıl etkiler?
İş göremezlik ödeneği ve tazminat hakları, iş kazası tespitine bağlıdır.
İş kazası bildirimi ve tazminat süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
