İş sözleşmesinin devri, işçinin iş sözleşmesinin onunla birlikte başka bir işverene geçmesidir. İşyeri devrinden farklı olarak, sözleşme devri kural olarak işçinin yazılı onayını gerektirir.
⚖️ Devirde İşçinin Onayı ve Hakları
İş sözleşmesinin devri, işverenin sözleşmedeki taraf konumunu başka bir işverene devretmesidir ve bunun için işçinin yazılı onayı aranır. İşyeri devrinden farkı budur; işyeri devrinde sözleşmeler kendiliğinden geçerken, sözleşme devrinde işçinin rızası gerekir. Devirde işçinin kıdemi ve kazanılmış hakları korunur; devreden ve devralan işveren, devir öncesi doğmuş borçlardan kural olarak birlikte sorumlu olabilir. Grup şirketleri arasında işçinin onayı alınmadan yapılan devirler işçiyi bağlamaz; bu durumda işçi çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayarak haklı fesih yoluna gidebilir.
Dikkat: İş sözleşmesinin devri işçinin yazılı onayını gerektirir; onaysız devir işçiyi bağlamaz ve haklı fesih nedeni olabilir.
📌 İlgili Konular
Konu işyeri devri ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Sözleşme devri için onayım gerekir mi?
Evet; iş sözleşmesinin devri kural olarak yazılı onay gerektirir.
İşyeri devrinden farkı ne?
İşyeri devrinde sözleşme kendiliğinden geçer; sözleşme devrinde rıza gerekir.
Kıdemim korunur mu?
Evet; kıdem ve kazanılmış haklar korunur.
Onaysız devirde ne yapabilirim?
Esaslı değişiklik sayıp haklı fesih yoluna gidebilirsiniz.
İş sözleşmesinin devri süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
