İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması, devamsızlığa yol açtığından iş sözleşmesini etkiler. Ancak işverenin fesih hakkı belirli koşullara bağlıdır.
⚖️ Devamsızlık, Askı ve Fesih
İşçinin gözaltı veya tutukluluk nedeniyle işe gelememesi, kural olarak iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez; sözleşme bu dönemde askıya alınmış sayılabilir. İşveren, işçinin devamsızlığının bildirim süresini aşması hâlinde sözleşmeyi feshedebilir. Yani devamsızlık, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresi kadar sürerse işveren haklı/geçerli fesih yoluna gidebilir. İşçinin tutukluluğu kısa sürer ve işine dönerse fesih için bu koşulun gerçekleşmesi aranır. İşçinin beraat etmesi geçmiş feshi kendiliğinden geçersiz kılmaz; ancak fesih usulsüz veya erken yapılmışsa ihbar ve duruma göre kıdem alacakları gündeme gelir. Her durum somut koşullara göre değerlendirilir.
Dikkat: Gözaltı/tutuklulukta sözleşme askıdadır; işveren ancak devamsızlık bildirim süresini aşarsa fesih yoluna gidebilir.
📌 İlgili Konular
Konu sözleşmenin askıya alınması ve bildirimli fesih ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Tutuklanınca sözleşmem biter mi?
Kendiliğinden bitmez; bu dönemde askıda sayılabilir.
İşveren ne zaman feshedebilir?
Devamsızlık bildirim süresini aşarsa fesih yoluna gidebilir.
Beraat edersem fesih geçersiz mi?
Beraat geçmiş feshi kendiliğinden geçersiz kılmaz; usule bakılır.
Hangi alacaklar doğabilir?
Fesih erken/usulsüzse ihbar ve duruma göre kıdem gündeme gelir.
Tutukluluk ve iş sözleşmesi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
