İş Kazasında Manevi Tazminat
İş kazası nedeniyle bedensel veya ruhsal zarara uğrayan işçi ile ağır hâllerde yakınları, uğranılan acı ve elemin karşılığı olarak manevi tazminat isteyebilir.
⚖️ Manevi Tazminatın Belirlenmesi
İş kazası sonucu yaralanan, sürekli iş göremezliğe uğrayan işçi; çektiği acı, elem ve yaşam kalitesindeki kayıp nedeniyle manevi tazminat talep edebilir. Ağır bedensel zarar veya ölüm hâllerinde işçinin yakınları da manevi tazminat isteyebilir. Manevi tazminat tek seferde ve götürü olarak belirlenir; miktar, tarafların ekonomik durumu, kusur oranı, maluliyet derecesi, olayın özellikleri ve hakkaniyet gözetilerek hâkim tarafından takdir edilir. Manevi tazminat zenginleşme aracı olmamakla birlikte, caydırıcı ve onarıcı bir işlev de taşır. Destekten yoksun kalma gibi maddi tazminatlardan bağımsız olarak istenebilir. Talebin doğru gerekçelendirilmesi ve kusur-maluliyet tespitleri sonucu doğrudan etkiler. Zamanaşımı süreleri gözetilmelidir.
Özet: İş kazasında işçi acı ve elemi, ağır hâllerde yakınları manevi tazminat isteyebilir; miktar kusur, maluliyet ve hakkaniyete göre hâkimce takdir edilir.
📌 İlgili Konular
Konu iş kazası tazminat davası ve destekten yoksun kalma ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Manevi tazminatı kim isteyebilir?
Zarara uğrayan işçi; ağır hâllerde yakınları da isteyebilir.
Miktar neye göre belirlenir?
Kusur, maluliyet, tarafların durumu ve hakkaniyete göre hâkim takdir eder.
Maddi tazminatla birlikte istenir mi?
Evet; maddi tazminatlardan bağımsız olarak istenebilir.
Manevi tazminat zenginleşme midir?
Hayır; onarıcı ve caydırıcı işlevi olan bir giderimdir.
İş kazasında manevi tazminat süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
