İşçinin istifa iradesini geri alıp alamayacağı, istifa beyanının işverene ulaşması ve kabulü ile yakından ilgilidir.
⚖️ Caymanın Koşulları
İstifa, işçinin tek taraflı fesih beyanıdır ve kural olarak karşı tarafa ulaşmakla hüküm doğurur. İşçi, istifa beyanını işverene ulaşmadan önce her zaman geri alabilir. Beyan işverene ulaştıktan sonra ise, kural olarak işverenin onayı (kabulü) olmadan tek taraflı geri alınamaz; bununla birlikte taraflar anlaşarak iş ilişkisini sürdürebilir. Uygulamada, istifa sonrası işçinin çalışmaya devam etmesi ve işverenin buna ses çıkarmaması, fesihten zımnen vazgeçildiği biçiminde değerlendirilebilir. İstifanın baskı veya hile ile alınmış olması hâlinde, irade sakatlığı nedeniyle istifa geçersiz sayılabilir ve durum işveren feshi gibi değerlendirilir. Bu nedenle istifa, cayma ve kabul iradelerinin yazılı ve açık biçimde ortaya konması önem taşır. İşçinin gerçek iradesi ve tarafların davranışları bütün olarak incelenir. Yazışmalar ve tarihler belirleyicidir.
Özet: İstifa işverene ulaşmadan her zaman geri alınabilir; ulaştıktan sonra kural olarak işverenin onayıyla caymak mümkündür, baskıyla alınan istifa geçersiz sayılabilir.
📌 İlgili Konular
Konu işçinin istifası ve baskı ve fesihten sonra çalışmaya devam ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İstifamı geri alabilir miyim?
İşverene ulaşmadan her zaman; ulaştıktan sonra kural olarak onayıyla.
İşveren caymayı reddederse?
Beyan ulaştıysa tek taraflı geri alma kural olarak mümkün olmaz.
İstifa sonrası çalışmaya devam?
Fesihten zımnen vazgeçildiği biçiminde değerlendirilebilir.
Baskıyla istifada cayma?
Baskı/hile varsa istifa zaten geçersiz sayılabilir.
İstifadan cayma süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
