İşçi, fazla çalışma karşılığında zamlı ücret yerine, hak ettiği serbest zamanı (izin) kullanma seçeneğine sahiptir.
⚖️ Serbest Zaman Seçeneği
Fazla çalışma yapan işçi, isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakika serbest zaman kullanabilir; fazla sürelerle çalışmada ise her saat için bir saat on beş dakika serbest zaman doğar. Bu seçim işçiye aittir; işçi serbest zamanı tercih ederse, bu süreyi kural olarak altı ay içinde, çalışma süresinden sayılacak ve ücretinde kesinti yapılmayacak biçimde kullanır. Serbest zamanın ne zaman kullandırılacağı işçinin talebine ve işin durumuna göre belirlenir; işveren bunu makul biçimde kullandırmalıdır. Serbest zaman hakkının tanınmaması veya kullandırılmaması hâlinde işçinin fazla çalışma ücreti talep hakkı korunur. Fazla çalışma onayı ve denkleştirme kuralları da bu alanda birlikte değerlendirilir. Serbest zaman, işçiye fazla çalışmasının karşılığını dinlenerek alma imkânı tanır. Kayıtların düzgün tutulması bu hakkın korunmasını sağlar.
Özet: İşçi fazla çalışma karşılığında zamlı ücret yerine her saat için 1 saat 30 dk (fazla sürede 1 saat 15 dk) serbest zamanı seçebilir; kural olarak 6 ay içinde kullandırılır.
📌 İlgili Konular
Konu fazla sürelerle çalışma ve denkleştirme çalışması ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Serbest zaman seçeneği nedir?
Fazla çalışma karşılığında zamlı ücret yerine izin kullanmaktır.
Ne kadar serbest zaman doğar?
Her fazla çalışma saati için 1 saat 30 dakika.
Seçim kime ait?
Serbest zaman ya da zamlı ücret seçimi işçiye aittir.
Ne zaman kullanılır?
Kural olarak altı ay içinde, ücretten kesinti yapılmadan.
Fazla çalışmada serbest zaman hakkı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
