Ücret Alacağı Davası Dilekçesi Örneği (Ödenmeyen Maaş)
Maaşın birkaç gün gecikmesi çoğu iş yerinde tolere edilir; ancak ücretin aylarca hiç ya da eksik ödenmesi, işçinin geçimini doğrudan tehdit eden bir hukuki sorundur. İş Kanunu ücretin en geç ayda bir ödenmesini, gününde ödenmeyen ücrete de mevduata uygulanan en yüksek faizin işletilmesini öngörür. İşveren ödeme yapmadığında işçinin önünde birkaç yol vardır: iş görmekten kaçınmak, sözleşmeyi haklı nedenle feshetmek ya da çalışmaya devam ederek veya ayrıldıktan sonra ödenmeyen ücretlerin tahsilini istemek. Hangi yol seçilirse seçilsin, alacağın mahkeme yoluyla istenmesi önce arabuluculuk, ardından iş mahkemesinde açılan ücret alacağı davası üzerinden yürür. Bu yazıda yasal çerçeve, dava öncesi aşamalar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kilit bir kararı ve ücret alacağı davası dilekçesi örneği yer alıyor.
📚 Ödenmeyen Ücret İçin Yasal Çerçeve
Ücret, işçinin iş görme borcunun karşılığıdır ve işverenin temel borcudur. İş Kanunu m.32, ücretin kural olarak Türk parası ile iş yerinde veya özel olarak açılan banka hesabına ödenmesini, en geç ayda bir ödenmesini ve iş sözleşmesinin sona ermesinde işçinin ücreti ile para ile ölçülebilen bütün menfaatlerinin tam olarak ödenmesini düzenler. Aynı madde ücret alacaklarında zamanaşımını beş yıl olarak belirler. Maaşın ödenmemesi hâlinde işçinin haklarına ilişkin genel çerçeve maaşın ödenmemesi ve işçinin hakları yazımızda anlatılmıştır.
| İşçinin seçeneği | Dayanak | Sonuç |
|---|---|---|
| İş görmekten kaçınma | İş K. m.34 | Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmezse işçi çalışmayabilir; bu nedenle sözleşmesi feshedilemez, yerine işçi alınamaz. |
| Haklı nedenle fesih | İş K. m.24/II-e | Ücretin kanun veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi işçiye derhâl fesih hakkı verir; koşulları varsa kıdem tazminatı da istenir. |
| Ücret alacağı davası | İş K. m.32, 34; 7036 s.K. | Çalışma sürerken veya sona erdikten sonra ödenmeyen ücretler, en yüksek mevduat faiziyle birlikte istenir. |
Haklı nedenle fesih bildirimi için işçinin haklı nedenle fesih ihtarnamesi örneği yazımıza bakılabilir. Fesih sonrasında kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ya da yıllık izin ücreti gibi alacaklar da varsa bunlar aynı davada ayrı kalemler olarak istenebilir; bu kalemlere ilişkin örnekler kıdem ve ihbar tazminatı dava dilekçesi, fazla mesai alacağı dava dilekçesi ve yıllık izin ücreti alacağı dava dilekçesi yazılarımızda yer alır.
🏛️ Dava Öncesi Aşamalar: Arabuluculuk, Görev ve Yetki
1. Arabuluculuk. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1’e göre kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır (m.3/5); arabulucu başvuruyu kural olarak üç hafta içinde sonuçlandırır (m.3/10). Başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur (m.3/17). Davacı, anlaşmaya varılamadığını gösteren son tutanağın aslını veya arabulucu onaylı örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır (m.3/2). Sürecin ayrıntıları iş hukukunda zorunlu arabuluculuk yazımızda anlatılmıştır.
2. Görevli ve yetkili mahkeme. Dava iş mahkemesinde, iş mahkemesi bulunmayan yerlerde iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemesinde görülür. 7036 m.6’ya göre davalının dava tarihindeki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; bu hükme aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir.
3. Talebin belirlenmesi. 7589 sayılı Kanunla HMK m.107’deki belirsiz alacak davası yürürlükten kaldırılmıştır. Ödenmeyen aylar ve aylık ücret bordro, banka kayıtları ve SGK kayıtlarıyla belirlenebildiğinden, ücret alacağı dilekçede ay ay hesaplanarak ve toplam tutar gösterilerek istenir. Ücretin miktarı tartışmalıysa emsal ücret araştırması ve bilirkişi incelemesi ayrıca talep edilir.
⚖️ Yargıtay 9. HD 2026/1615: İspat Yükü ve Faiz Talebi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24.02.2026 tarihli ve E.2025/10133, K.2026/1615 sayılı kararında, aylarca ücret ödenmediğini ve sonraki dönemde de kararlaştırılan ücretin ödenmediğini ileri süren bir işçinin ücret alacağı davasını incelemiştir. İlk derece mahkemesi, ücretin ödendiğini ispat yükünün işverende olduğunu ve davalının bu yükümlülüğünü yerine getirmediğini belirterek talebi kabul etmiş; bölge adliye mahkemesi ödenen ücretlerin mahsubundan sonra kalan fark ücreti hüküm altına almıştır.
Daire, ücret alacağına İş Kanunu m.34 uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanacağını hatırlatmış; ancak davacı dava ve ıslah dilekçelerinde yalnız yasal faiz istediğinden, HMK m.26’daki taleple bağlılık ilkesi gereği talebi aşan faize hükmedilmesini hatalı bularak kararı düzelterek onamıştır. Daire ayrıca koşulları bulunmadığı hâlde belirsiz alacak davası olarak açılan ücret alacağı davasında esasa girilmesinin hatalı olduğuna ilişkin içtihadını da kararda hatırlatmıştır. Bu karar, ücret alacağı dilekçesinde faiz türünün açıkça yazılmasının ve alacağın baştan belirli tutarla istenmesinin önemini gösterir. Benzer emsal kararlara Karar Arama sayfamızdan ulaşılabilir.
📄 Ücret Alacağı Davası Dilekçesi Örneği
Köşeli parantez içindeki alanlar dosyaya göre doldurulur; vekil bilgileri büromuza aittir. Örnek, işçinin son aylarda ücretinin hiç ya da kısmen ödenmediği, iş sözleşmesini bu nedenle haklı nedenle feshettiği ve arabuluculukta anlaşma sağlanamadığı bir dosya için kurulmuştur. Dilekçede ödenmeyen ücretler ay ay bir tablo hâlinde gösterilir.
Büromuzun hazırladığı dilekçeler; iş sözleşmesi, bordrolar, banka hareketleri, SGK hizmet dökümü ve yazışmalar birlikte incelenerek, ücretle birlikte istenebilecek kıdem, ihbar, fazla çalışma ve izin alacakları ayrıca değerlendirilerek ve işverenin olası ödeme savunmaları önceden karşılanarak yazılır. Bu nedenle dosyanız için hazırlanacak dilekçe, buradaki örnekten çok daha kapsamlı ve ayrıntılı olacaktır. Dosyanıza özel dilekçe ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
İSTANBUL ANADOLU NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI (İŞÇİ): [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [ ], [Adres]
VEKİLİ: Av. Veli Savun, İstanbul Barosu Sicil No: 75235
Ekşioğlu, Alya Life Residence, Fikirtepe Mah. Barış Sk. No:1 K:3 D:50, Kadıköy / İstanbul
Tel: 0216 504 60 34 – E-posta: [email protected]
DAVALI (İŞVEREN): [Şirket unvanı], [Vergi / MERSİS No], [Adres]
DAVA DEĞERİ: [Toplam ücret alacağı] TL
KONU: Ödenmeyen ücret alacağının, her ayın ödeme gününden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte davalıdan tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Müvekkil, davalı işverene ait [iş yeri adresi] adresindeki iş yerinde [başlangıç tarihi] – [bitiş tarihi] tarihleri arasında [görev / unvan] olarak, en son aylık net [tutar] TL ücretle çalışmıştır (Ek-1, Ek-2). Ücret, iş sözleşmesine göre her ayın [ ]. günü banka hesabına ödenmekteydi.
2. Davalı işveren, aşağıdaki tabloda gösterilen aylara ait ücretleri hiç ya da kısmen ödememiştir. Banka hesap hareketleri incelendiğinde bu aylara ait ücret ödemesi bulunmadığı görülecektir (Ek-3):
| Ay | Net ücret | Ödenen | Ödenmeyen | Ödeme günü |
|---|---|---|---|---|
| [Ay / Yıl] | [ ] TL | [ ] TL | [ ] TL | [gg.aa.yyyy] |
| [Ay / Yıl] | [ ] TL | 0 TL | [ ] TL | [gg.aa.yyyy] |
| [Ay / Yıl] | [ ] TL | 0 TL | [ ] TL | [gg.aa.yyyy] |
| Toplam | [ ] TL | |||
3. Müvekkil ücretlerin ödenmesini [tarih] tarihli [mesaj / ihtarname] ile talep etmiş, ödeme yapılmaması üzerine iş sözleşmesini İş Kanunu m.24/II-e uyarınca [tarih] tarihinde haklı nedenle feshetmiştir (Ek-4). [Çalışma devam ediyorsa: Müvekkil hâlen davalı nezdinde çalışmaktadır.]
4. Ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir. Taraflar arasında ücretin banka hesabına ödenmesi kararlaştırılmış olup tablodaki aylara ait banka ödemesi bulunmamaktadır; bu dönemler bakımından ödeme yapıldığının davalı tarafından ispatı gerekir. Yargıtay 9. HD E.2025/10133 K.2026/1615 sayılı kararında da ispat yükünü yerine getiremeyen işverenin ücret alacağından sorumlu tutulmasının yerinde olduğu kabul edilmiştir.
5. İş Kanunu m.34 uyarınca gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Faiz, her ayın ücretinin ödenmesi gereken günden itibaren ayrı ayrı talep edilmektedir. Talep edilen dönemler İş Kanunu m.32’deki beş yıllık zamanaşımı süresi içindedir.
6. 7036 sayılı Kanun m.3 uyarınca arabulucuya başvurulmuş, [tarih] tarihli son tutanak ile anlaşma sağlanamamıştır (Ek-5).
HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu m.24, 32, 34; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3, 6, 7; 6100 sayılı HMK ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: İş sözleşmesi, ücret bordroları, banka hesap hareketleri (davalının ve müvekkilin bankasından celbi), SGK hizmet dökümü ve iş yeri kayıtları (celbi), yazışmalar, ihtarname, arabuluculuk son tutanağı, tanık, emsal ücret araştırması, bilirkişi incelemesi, her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Açıklanan nedenlerle;
1. [Toplam] TL ödenmeyen ücret alacağının, her bir aylık ücretin ödeme gününden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte davalıdan alınarak müvekkile ödenmesine,
2. Davalının ücret ödemelerine ilişkin banka kayıtlarının ve SGK kayıtlarının celbine,
3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla vekâleten arz ve talep ederim. [Tarih]
EKLER: 1- İş sözleşmesi, 2- Bordrolar, 3- Banka hesap dökümü, 4- Ödeme talebi ve fesih bildirimi, 5- Arabuluculuk son tutanağı, 6- SGK hizmet dökümü, 7- Vekâletname
Davacı Vekili
Av. Veli Savun
İstanbul Barosu – 75235
🧭 Dilekçedeki Bölümler Neden Önemli?
Ücretin miktarı. Dilekçedeki aylık ücret, alacağın tamamının hesaplanmasında esas alınır. Gerçek ücret SGK’ya bildirilenden yüksekse, bu fark ve dayanağı (banka kayıtları, yazışmalar, tanıklar, emsal ücret) ayrıca anlatılır; kayıt dışı çalışılan dönemler varsa hizmet tespit davası da gündeme gelebilir.
Ay ay alacak tablosu. Her ayın ücreti ayrı bir alacaktır; faiz de her ayın ödeme gününden ayrı ayrı işler. Tablo, mahkemenin ve bilirkişinin hesaplamasını kolaylaştırır, zamanaşımına uğramış dönemlerin ayıklanmasını da sağlar.
İspat yükü ve banka kayıtları. Ücretin ödendiğini ispat yükü işverende olduğundan, dilekçede banka kayıtlarının celbi talebi yer alır. İşverenin elden ödeme savunması da bu kayıtlar karşısında değerlendirilir.
Faiz türü. Yargıtay 9. HD’nin 2026/1615 sayılı kararında görüldüğü üzere, mahkeme taleple bağlıdır. Dilekçede yalnız “yasal faiz” yazılırsa İş Kanunu m.34’teki en yüksek mevduat faizine hükmedilemez; bu nedenle faiz türü ve başlangıcı sonuç bölümünde açıkça yazılır.
Fesih ve diğer alacaklar. Ücretin ödenmemesi nedeniyle haklı fesih yapılmışsa bu bilgi dilekçede yer alır; kıdem tazminatı gibi fesihle bağlantılı alacaklar aynı davada ayrı kalemler olarak istenebilir. İşveren feshi söz konusuysa işe iade davası seçeneği ve süreleri ayrıca değerlendirilir.
📎 Dilekçeye Eklenecek Belgeler
- İş sözleşmesi ve varsa ücret artışlarını gösteren yazılar.
- Son dönem ücret bordroları ve banka hesap dökümleri.
- SGK hizmet dökümü (e-Devlet çıktısı).
- Ücret talebine ilişkin mesajlar, e-postalar veya ihtarname.
- Varsa fesih bildirimi ve tebliğ belgesi.
- Arabuluculuk son tutanağı ve vekâletname.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Ödenmeyen maaş için doğrudan dava açılabilir mi?
Hayır. İşçi alacağı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 s.K. m.3). Arabulucuya başvurulmadan açılan dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilir.
Geçmiş kaç aylık maaş istenebilir?
İş Kanunu m.32 uyarınca ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur (7036 s.K. m.3/17).
Maaş ödenmeyince işe gitmemek işten çıkarılma sebebi olur mu?
İş Kanunu m.34’e göre ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir ve bu nedenle sözleşmesi feshedilemez. Yirmi günlük sürenin ve mücbir neden bulunup bulunmadığının dosyaya göre değerlendirilmesi gerekir.
Ödenmeyen ücrete hangi faiz uygulanır?
İş Kanunu m.34 uyarınca gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Mahkeme taleple bağlı olduğundan bu faiz türünün dilekçede açıkça istenmesi gerekir. Dosyanıza ilişkin değerlendirme için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu dilekçe örneği genel bilgilendirme amacı taşır; her işçilik dosyasında ücretin miktarı, ödeme biçimi, fesih durumu ve deliller farklıdır ve metin buna göre düzenlenir. Örnek kullanılarak açılan davalardan Savun Hukuk sorumlu tutulamaz.
