İş Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi Örneği
İşten ayrılan ya da çıkarılan bir çalışanın kıdem tazminatı, fazla mesai veya izin ücreti için iş mahkemesine gitmeden önce aşması gereken bir eşik vardır: arabuluculuk. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, işçi ve işveren alacaklarında arabulucuya başvurulmasını dava şartı olarak düzenler. Başvuruda hangi alacak kalemlerinin yer aldığı, ileride açılacak davanın sınırlarını da belirler. Bu yazıda başvurunun yapılacağı büro, süreler, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2026 tarihli kararı ve iş arabuluculuk başvuru dilekçesi örneği yer alıyor.
🏛️ Başvuru Hangi Büroya Yapılır?
7036 sayılı Kanunun 3. maddesinin beşinci fıkrasına göre başvuru; karşı tarafın (karşı taraf birden fazla ise bunlardan birinin) yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna, büro kurulmayan yerlerde görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne yapılır. Örneğin Kadıköy’deki bir işyerinde çalışan işçi için İstanbul Anadolu Adliyesi Arabuluculuk Bürosu yetkilidir.
Arabulucuyu büro, adalet komisyonuna bildirilen listeden belirler; taraflar listedeki bir arabulucu üzerinde anlaşırsa o kişi görevlendirilir (m.3/6). Karşı taraf en geç ilk toplantıda büronun yetkisine itiraz edebilir (m.3/9). Başvuran, kendisine ve elinde varsa karşı tarafa ait her türlü iletişim bilgisini büroya verir (m.3/7). Arabuluculuk kurumunun genel işleyişi arabuluculuğa başvuru ve arabuluculuk bürosu yazımızda anlatılmıştır.
⏱️ Süreler ve İlk Toplantının Önemi
| Konu | Kural | Dayanak |
|---|---|---|
| Arabuluculuk süresi | Görevlendirmeden itibaren üç hafta; zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatma | 7036 m.3/10 |
| Zamanaşımı | Başvurudan son tutanağa kadar durur; hak düşürücü süre işlemez | 7036 m.3/17 |
| İlk toplantıya mazeretsiz katılmama | Katılmayan taraf davada haklı çıksa bile yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur; lehine vekâlet ücretinin yarısına hükmedilir | 7036 m.3/12 |
| İşe iade talebi | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde başvuru; anlaşılamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava | 4857 m.20/1 |
| Kıdem, ihbar, yıllık izin, ücret | Zamanaşımı beş yıl | 4857 Ek m.3, m.32 |
İşe iade talebiyle yapılan başvuru ve sonrasında açılacak dava için işe iade davası dilekçesi örneği yazımıza bakılabilir. Arabuluculuk, 2023’te yapılan değişiklikle bu alacaklara ilişkin itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davalarını da kapsar (7036 m.3/1, 7445 s.K. ek cümle).
⚖️ Yargıtay 9. HD 2026/4343: Tutanakta Olmayan Kalem
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 11.05.2026 tarihli, E.2026/1682 K.2026/4343 sayılı kararında arabuluculuk son tutanağında ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacakları sayılmış; davada ayrıca istenen asgari geçim indirimi alacağı ise tutanakta yer almamıştır. Daire, bu kalem yönünden dava şartı gerçekleşmediğinden usulden ret kararı verilmesi gerektiğini belirterek bölge adliye mahkemesi kararını oy birliğiyle bozmuştur.
Karar, başvuru aşamasında talep kalemlerinin tek tek ve ayırt edilebilir biçimde yazılmasının pratik önemini gösterir. Aynı Daire 02.06.2018 sonrasındaki başvurularda, hangi kalemde anlaşılıp hangisinde anlaşılamadığını açıkça göstermeyen son tutanağa dayanılarak dava şartının gerçekleştiğinin kabul edilemeyeceğini de vurgulamaktadır. Benzer bir dava şartı tartışması işverenin karşı davasında arabuluculuk dava şartı kararımızda ele alınmıştır.
📄 İş Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi Örneği
Köşeli parantez içindeki alanlar dosyaya göre doldurulur; vekil bilgileri büromuza aittir. Örnek, iş sözleşmesi işverence feshedilen ve işe iade talebi bulunmayan bir işçinin işçilik alacakları için hazırlanmıştır. Büroda doldurulan başvuru formuna ek olarak verilen bu metinde alacak kalemleri ayrı bir çizelgede, iletişim bilgileri ise ayrı bir bölümde gösterilmiştir.
Büromuzun hazırladığı arabuluculuk başvuruları; hizmet süresi ve ücret belgeleri, bordro ve banka kayıtları, fesih yazışmaları, birden fazla işveren ihtimali ile görüşmelerde ileri sürülecek alacak kalemleri ve sonrasında açılabilecek davanın kapsamı birlikte değerlendirilerek dosyaya özel olarak hazırlanır. Bu nedenle dosyanız için hazırlanacak başvuru, buradaki örnekten çok daha kapsamlı ve ayrıntılı olacaktır. Dosyanıza özel dilekçe ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
İSTANBUL ANADOLU ADLİYESİ ARABULUCULUK BÜROSU’NA
BAŞVURUCU (İŞÇİ): [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [ ], Adres: [ ], Telefon: [ ], E-posta: [ ]
VEKİLİ: Av. Veli Savun, İstanbul Barosu Sicil No: 75235
Ekşioğlu, Alya Life Residence, Fikirtepe Mah. Barış Sk. No:1 K:3 D:50, Kadıköy / İstanbul
Tel: 0216 504 60 34 – E-posta: [email protected]
KARŞI TARAF (İŞVEREN): [Ticaret unvanı], Vergi No / MERSİS No: [ ], Adres: [ ], KEP adresi: [varsa]
KONU: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca aşağıda sayılan işçilik alacakları hakkında arabuluculuk faaliyeti yürütülmesi için arabulucu görevlendirilmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Başvurucu, karşı tarafa ait [ilçe] adresindeki işyerinde [gg.aa.yyyy – gg.aa.yyyy] tarihleri arasında [görev] olarak çalışmıştır. İşin yapıldığı yer bürounuzun yetki alanı içinde olduğundan başvuru 7036 s.K. m.3/5 uyarınca bürounuza yapılmaktadır.
2. Başvurucunun son aylık ücreti [brüt / net, tutar] TL olup ücretin [bir kısmı banka aracılığıyla, bir kısmı elden] ödenmiştir. Başvurucu [haftanın günleri ve saatleri] arasında çalışmıştır.
3. İş sözleşmesi [gg.aa.yyyy] tarihinde işveren tarafından [gerekçe gösterilmeksizin / bildirilen gerekçe] feshedilmiş; başvurucunun aşağıdaki alacakları ödenmemiştir.
4. Arabuluculuk görüşmelerine konu edilmesi talep edilen alacak kalemleri şunlardır:
| No | Alacak kalemi | Dönem / açıklama |
| 1 | Kıdem tazminatı | Tüm çalışma süresi |
| 2 | İhbar tazminatı | Bildirim süresi kullandırılmadan fesih |
| 3 | Ödenmeyen ücret alacağı | [Ay/yıl – ay/yıl] |
| 4 | Fazla çalışma ücreti | Haftalık 45 saati aşan çalışmalar |
| 5 | Yıllık izin ücreti | Kullandırılmayan izin günleri |
| 6 | Hafta tatili ücreti | [Varsa] |
| 7 | Ulusal bayram ve genel tatil ücreti | [Varsa] |
| 8 | [Prim / ikramiye / yol ve yemek yardımı / diğer] | [Sözleşme veya TİS maddesi] |
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 11.05.2026 tarihli, E.2026/1682 K.2026/4343 sayılı kararı gözetilerek, görüşülen ve anlaşılamayan her kalemin son tutanakta ayrı ayrı gösterilmesini talep ediyoruz.
5. Karşı tarafın bilinen iletişim bilgileri: işyeri telefonu [ ], insan kaynakları birimi e-posta adresi [ ], yetkili kişi [unvanı]. Büronun 7036 s.K. m.3/7 kapsamında resmî kayıtlardan araştırma yapması talep olunur.
HUKUKİ NEDENLER: 7036 sayılı Kanun m.3; 4857 sayılı İş Kanunu m.17, 32, 41, 46, 47, 59, Ek m.3; 1475 sayılı Kanun m.14; 6325 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat.
SONUÇ VE İSTEM: Açıklanan nedenlerle;
1. Yukarıda sayılan alacaklar hakkında arabuluculuk faaliyeti yürütülmek üzere arabulucu görevlendirilmesine,
2. Görüşmelerin vekil aracılığıyla yürütülebileceğinin kayda alınmasına,
3. Faaliyet sonunda düzenlenecek son tutanakta her alacak kalemi hakkındaki sonucun ayrı ayrı belirtilmesine karar verilmesini saygılarımla vekâleten arz ve talep ederim. [Tarih]
EKLER: 1- Kimlik fotokopisi, 2- SGK hizmet dökümü, 3- Ücret bordroları / banka hesap dökümü, 4- Fesih bildirimi, 5- Vekâletname
Başvurucu Vekili
Av. Veli Savun
İstanbul Barosu – 75235
🧭 Dilekçedeki Bölümler Neden Önemli?
Büro yetkisinin açıklanması. Birinci açıklama maddesinde işin yapıldığı yer gösterilir. Yetki itirazı hâlinde dosya sulh hukuk mahkemesine gider ve süreç uzar; bu nedenle yetkinin dayanağının baştan yazılması önem taşır.
Alacak kalemleri çizelgesi. 9. HD 2026/4343 kararında olduğu gibi, son tutanakta yer almayan kalem için dava şartı gerçekleşmemiş sayılabilir. Kalemlerin numaralandırılarak tek tek yazılması, görüşmelerde unutulma ihtimalini azaltır ve davada hangi alacakların istenebileceğini netleştirir. Bu alacakların dava aşaması için kıdem ve ihbar tazminatı dava dilekçesi ile fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneklerimize bakılabilir.
Ücret ve çalışma düzeni. Ücretin bir kısmının elden ödendiği ya da fazla çalışma yapıldığı iddiası, karşı tarafın görüşmelere hazırlıklı gelmesini sağlar ve olası bir anlaşmanın hesap temelini oluşturur.
İletişim bilgileri. Karşı tarafa ulaşılamaması faaliyetin sona ermesine yol açar (m.3/11). Bilinen iletişim kanallarının yazılması ve büronun araştırma yetkisine atıf yapılması, ilk toplantının gerçekleşme ihtimalini artırır.
Ayrıntılı son tutanak talebi. Sonuç bölümündeki bu istem, dava aşamasında tutanağın içeriği konusunda çıkabilecek tartışmaları azaltmaya yöneliktir.
📎 Başvuruya Eklenecek Belgeler
- Başvurucunun kimlik fotokopisi.
- SGK hizmet dökümü (e-Devlet çıktısı).
- Ücret bordroları ve maaşın yattığı hesabın dökümü.
- İş sözleşmesi, varsa toplu iş sözleşmesi bilgisi.
- Fesih bildirimi veya fesih tarihini gösteren yazışmalar.
- Vekil aracılığıyla başvuruluyorsa vekâletname.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Arabulucuya gitmeden iş mahkemesinde dava açılabilir mi?
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde hayır. 7036 s.K. m.3/2’ye göre arabulucuya başvurulmadan dava açıldığı anlaşılırsa dava, herhangi bir işlem yapılmaksızın dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddedilir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu kuralın dışındadır.
Başvuruda unutulan alacak davada istenebilir mi?
Yargıtay 9. HD E.2026/1682 K.2026/4343 sayılı kararında son tutanakta yer almayan alacak kalemi için dava şartının gerçekleşmediğini kabul etmiştir. Bu durumda o kalem için ayrıca arabuluculuk sürecinin işletilmesi gündeme gelir.
Arabuluculuk süreci ne kadar sürer?
Arabulucu, başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; bu süre zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatılabilir (7036 s.K. m.3/10). Bu süre boyunca zamanaşımı durur.
İlk toplantıya katılmamanın sonucu nedir?
Geçerli mazereti olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretinin yarısına hükmedilir (7036 s.K. m.3/12). Dosyanıza ilişkin değerlendirme için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu dilekçe örneği genel bilgilendirme amacı taşır; her iş ilişkisinde çalışma süresi, ücret düzeni, fesih şekli ve talep edilebilecek alacaklar farklıdır ve metin buna göre düzenlenir. Örnek kullanılarak yapılan başvurulardan Savun Hukuk sorumlu tutulamaz.
