Haksız fesih, iş sözleşmesinin kanuni bir dayanağı olmadan veya usulüne uyulmadan sona erdirilmesidir. İşçinin haksız feshe karşı sahip olduğu haklar, iş güvencesi kapsamında olup olmamasına göre değişir.
⚖️ Geçerli Neden, Haklı Neden ve Haksız Fesih
İşveren feshi; geçerli nedene (yetersizlik, davranış, işletme gerekleri) ya da haklı nedene (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi derhal fesih sebepleri) dayanabilir. Hiçbir geçerli/haklı neden bulunmadan veya usulsüz yapılan fesih haksızdır. İş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade talep edebilir; kapsam dışındaki işçi ise kötü niyet tazminatı gündeme getirebilir.
Özet: Haksız fesihte işçi; iş güvencesi varsa işe iade, yoksa kötü niyet tazminatı ile kıdem-ihbar haklarını değerlendirebilir.
📌 İşçinin Hakları
Haksız fesih hâlinde kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmemiş ücret ve fazla mesai alacakları birlikte talep edilebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Haksız fesih ne demek?
Geçerli/haklı neden olmadan veya usulsüz yapılan fesihtir.
Haksız feshte hangi haklar doğar?
İşe iade ya da kötü niyet tazminatı ile kıdem-ihbar.
Geçerli neden ile haklı neden farkı nedir?
Haklı neden derhal feshi, geçerli neden süreli feshi haklı kılar.
İspat kimde?
Geçerli/haklı nedenin varlığını işveren ispatlar.
Haksız fesih süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
