Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Davası
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), bir çalışana yönelik sistematik, süreklilik gösteren ve yıldırma amacı taşıyan olumsuz davranışlardır. Mobbing, işçi açısından hem haklı fesih hem de tazminat hakkı doğurabilir.
⚖️ Mobbingin Unsurları
Davranışların belirli bir kişiye yönelik, sistematik ve süreklilik gösteren nitelikte (genellikle en az altı ay süren), yıldırma ve dışlama amacı taşıması aranır. Tek seferlik veya genel nitelikteki gerginlikler mobbing sayılmaz. Mobbing; e-posta, mesaj, tanık, sağlık raporları ve diğer delillerle ispatlanır.
Özet: Mobbing; sistematik ve sürekli psikolojik baskıdır; işçiye haklı fesih ile maddi-manevi tazminat hakkı doğurabilir.
📌 İşçinin Hakları
Mobbinge maruz kalan işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve manevi tazminat talep edebilir. Süreç, eşit davranma ilkesine aykırılık iddialarıyla birlikte değerlendirilebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Mobbing için süre şartı var mı?
Sistematik ve sürekli olması; uygulamada genellikle en az altı ay aranır.
Nasıl ispatlanır?
E-posta, mesaj, tanık ve sağlık raporları gibi delillerle.
Mobbingde hangi haklar doğar?
Haklı fesih ile kıdem ve manevi tazminat gündeme gelebilir.
Tek seferlik olay mobbing midir?
Hayır; süreklilik ve sistematiklik aranır.
Mobbing süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
