Geçerli nedenle fesih, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin; işçinin yetersizliği, davranışları ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan makul bir sebeple, bildirim süresine uyularak sona erdirilmesidir. Haklı nedenden farklı olarak derhal değil, süreli fesihtir.
⚖️ Geçerli Neden Türleri
Yetersizlikten kaynaklanan nedenler (verimsizlik, uyum sorunu), davranıştan kaynaklanan nedenler (sık devamsızlık, görevini yapmama) ve işletme/işyeri gereklerinden kaynaklanan nedenler (ekonomik daralma, yeniden yapılanma) geçerli sebep oluşturabilir. Fesih son çare olmalı ve ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır; aksi hâlde işe iade gündeme gelir.
Özet: Geçerli neden, işçinin yetersizliği/davranışı veya işletme gereklerine dayanır; fesih son çare ve ölçülü olmalıdır.
📌 Usul Şartları
Davranış ve verimliliğe dayalı fesihlerde işçinin savunmasının alınması ve fesih bildiriminin yazılı, gerekçeli yapılması gerekir. Usule aykırılık feshi geçersiz kılabilir. Konu haksız fesih ile yakından bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Geçerli neden ile haklı neden farkı nedir?
Haklı neden derhal feshi; geçerli neden süreli feshi haklı kılar.
Savunma alınması şart mı?
Davranış/verimlilik temelli fesihlerde savunma alınmalıdır.
Fesih son çare mi olmalı?
Evet; başka çözüm yoksa feshe başvurulmalıdır.
Geçersizse ne olur?
İşe iade ve buna bağlı tazminatlar gündeme gelir.
Geçerli neden fesih süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
