Deneme süresi, işçi ile işverenin birbirini ve işi tanıması için iş sözleşmesinin başına konulan süredir. Bu süre içinde de işçinin temel hakları korunur.
⚖️ Deneme Süresinin Sınırları
İş Kanunu’na göre deneme süresi en çok iki ay olarak kararlaştırılabilir; toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan ve tazminatsız feshedebilir. Ancak işçinin çalıştığı günlere ait ücret ve diğer hakları (fazla mesai, hafta tatili, sigorta primi) eksiksiz ödenmek zorundadır. Deneme süresi yazılı olarak kararlaştırılmamışsa geçerli sayılmaz ve sözleşme baştan itibaren deneme süresiz kurulmuş kabul edilir. Fesih, eşitlik ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı, örneğin ayrımcılık niteliğindeyse işçi yine de haklarını talep edebilir.
Özet: Deneme süresi en çok 2 ay (TİS ile 4 ay) olabilir; bu sürede fesih tazminatsızdır ama çalışılan günlerin ücret ve hakları tam ödenir.
📌 İlgili Konular
Konu ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Deneme süresi en fazla ne kadar olur?
Kural olarak en çok iki ay; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresinde tazminat var mı?
Bildirim süresine uyulmaz ve ihbar/kıdem tazminatı doğmaz; ancak çalışılan günlerin ücreti ödenir.
Deneme şartı yazılı değilse ne olur?
Geçerli sayılmaz; sözleşme deneme süresiz kurulmuş kabul edilir.
Deneme süresinde sigorta yapılır mı?
Evet; deneme süresi de sigortalı çalışma süresidir ve primler yatırılmalıdır.
Deneme süreli sözleşme ve işçilik hakları süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
