Çalışma süresinden sayılan haller, işçi fiilen iş başında üretim yapmasa da kanunen çalışma süresine dâhil edilen zamanlardır. Bu süreler ücret ve fazla mesai hesabında dikkate alınır.
⚖️ Hangi Süreler Çalışmadan Sayılır?
İş Kanunu, fiilen çalışılmasa da çalışma süresinden sayılan hâlleri belirler. Bunlar arasında; işçinin işveren tarafından işyeri dışında başka bir yere gönderilmesindeki geçen süre, işçinin işverenin emrine hazır beklediği ancak çalıştırılmadığı süreler, çocuk emziren kadın işçilere verilen süt izinleri, işin niteliği gereği işyeri dışında çalışan işçilerin asıl işe gidiş-dönüş süreleri ve işveren tarafından toplu taşıma sağlanan hâllerde geçen süreler sayılabilir. Ara dinlenmeleri kural olarak çalışma süresinden sayılmaz. Bu sürelerin çalışma süresine eklenmesi, fazla mesai ve ücret alacaklarının doğru hesaplanması açısından önemlidir; uyuşmazlıkta işyeri kayıtları ve tanık beyanları belirleyici olur.
Özet: İşverenin emrine hazır bekleme, görevle başka yere gönderilme, süt izni ve sağlanan servis süreleri gibi haller çalışma süresinden sayılır; ücret ve fazla mesaiye etki eder.
📌 İlgili Konular
Konu ara dinlenmesi ve fazla mesai alacağı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Emre hazır bekleme çalışma süresi mi?
Evet; çalıştırılmasa da emre hazır beklenen süre çalışma süresinden sayılır.
Süt izni çalışma süresinden sayılır mı?
Evet; emziren kadın işçiye verilen süt izinleri çalışma süresine dâhildir.
Servis/yol süresi sayılır mı?
İşin niteliği veya işverence sağlanan taşıma gibi hâllerde geçen süreler sayılabilir.
Bu sürelerin önemi ne?
Ücret ve fazla mesai hesabını etkilediği için doğru tespit önemlidir.
Çalışma süresinden sayılan haller süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
