İşyeri sendika temsilcileri, sendikal faaliyeti güvence altına almak amacıyla genel iş güvencesine göre daha güçlü bir fesih korumasından yararlanır.
⚖️ Temsilciye Özel Güvence
İşyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren tarafından haklı bir neden olmadıkça ve nedeni yazılı olarak açıkça belirtilmedikçe feshedilemez. Temsilcinin sözleşmesi sona erdirildiğinde, temsilci ya da üyesi bulunduğu sendika dava açabilir; mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, temsilci işe başlatılır ve fesihle işe başlatılma arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Bu güvence, genel iş güvencesinden daha kapsamlıdır; otuz işçi ve altı ay kıdem şartı aranmaz, temsilcilik süresi boyunca devam eder. Temsilcinin işyeri değiştirilmesi veya esaslı hak kaybına yol açacak biçimde çalışma koşullarının değiştirilmesi de kural olarak temsilcinin yazılı rızasına bağlıdır. Bu koruma, sendikal örgütlenmenin işyerinde baskısız sürdürülmesini amaçlar ve sendikal tazminat ile birlikte değerlendirilebilir.
Dikkat: İşyeri sendika temsilcisinin sözleşmesi haklı neden olmadan ve yazılı sebep gösterilmeden feshedilemez; bu güvencede 30 işçi ve 6 ay kıdem şartı aranmaz.
📌 İlgili Konular
Konu sendikal tazminat ve iş güvencesi kapsamı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Temsilcinin güvencesi nedir?
Sözleşmesi haklı neden olmadan ve yazılı sebep gösterilmeden feshedilemez.
30 işçi şartı aranır mı?
Hayır; bu özel güvencede 30 işçi ve 6 ay kıdem şartı aranmaz.
Fesih geçersiz sayılırsa?
Temsilci işe başlatılır; arada geçen ücret ve hakları ödenir.
İşyeri değiştirilebilir mi?
Esaslı hak kaybı doğuracak değişiklik kural olarak yazılı rızaya bağlıdır.
İşyeri sendika temsilcisi güvencesi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
