Yıllık İzin Süresinin Kıdeme Göre Belirlenmesi
Yıllık ücretli izin süresi, işçinin kıdemine ve yaşına göre belirlenir ve kanunda gösterilen süreler asgari nitelikte olup sözleşmeyle artırılabilir.
⚖️ Kıdeme ve Yaşa Göre Süreler
İşçinin hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi kıdemine göre değişir: hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş dahil) olan işçiye en az 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olana en az 20 gün, on beş yıl ve daha fazla olana en az 26 gün izin verilir. Ayrıca on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilere yıllık izin süresi hiçbir hâlde 20 günden az olamaz; bu, genç ve ileri yaştaki işçileri koruyan bir hükümdür. Bu süreler asgari olup toplu veya bireysel iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir, fakat aşağıya çekilemez. İzin süreleri hesaplanırken işçinin aynı işverene ait işyerlerindeki kıdemi birleştirilir. İzin günleri içine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri rastlarsa, bu günler izin süresinden sayılmaz ve izin buna göre uzatılır. İznin kullandırılması ve ispatı işverenin yükümlülüğündedir.
Özet: Yıllık izin 1-5 yıl için en az 14, 5-15 yıl için 20, 15+ yıl için 26 gündür; 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçide hiçbir hâlde 20 günden az olamaz.
📌 İlgili Konular
Konu yıllık izin kullandırma ve yıllık iznin bölünmesi ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Kıdeme göre izin kaç gün?
1-5 yıl 14, 5-15 yıl 20, 15+ yıl 26 günden az olamaz.
Yaşın etkisi var mı?
18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçide izin 20 günden az olamaz.
Süreler artırılabilir mi?
Sözleşmeyle işçi lehine artırılabilir; aşağıya çekilemez.
İzne tatil rastlarsa?
Hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz, izin uzar.
Yıllık izin süresi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
