Ücretin veya ücret eklerinin zamanında ödenmemesi, işçiye hem çalışmaktan kaçınma hem de haklı nedenle fesih hakkı veren önemli bir ihlaldir.
⚖️ Ödenmeme ve İşçinin Hakları
İşçinin ücreti, fazla mesaisi, primi, ikramiyesi gibi ödemeleri zamanında ve tam yapılmazsa işçinin hakları devreye girer. Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir; bu, toplu nitelik taşısa da kanuni bir hak olduğundan grev sayılmaz ve işçi bu nedenle işten çıkarılamaz, yerine yeni işçi alınamaz. Ayrıca ücretin ödenmemesi, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir; bu hâlde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ödenmeyen ücretlere ayrıca en yüksek mevduat faizi uygulanır. Ücretin sürekli geç ödenmesi de güveni sarsan bir ihlal olarak değerlendirilebilir. İşçi, ödenmeyen alacaklarını ve haklı feshe bağlı tazminatları talep edebilir. Bordro, banka kaydı ve ihtirazi kayıt bu süreçte önemli delillerdir.
Dikkat: Ücreti 20 gün içinde ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir ve haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanır; ödenmeyen ücrete en yüksek mevduat faizi işler.
📌 İlgili Konular
Konu çalışmaktan kaçınma hakkı ve ücret farkı alacağı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Ücretim ödenmezse ne yapabilirim?
20 gün içinde ödenmezse çalışmaktan kaçınabilir ve haklı fesih yapabilirsiniz.
Çalışmama hakkı grev mi?
Hayır; kanuni bir hak olduğundan grev sayılmaz.
Haklı fesihte kıdem var mı?
Evet; ücretin ödenmemesi nedeniyle haklı fesihte kıdem hakkı doğar.
Faiz uygulanır mı?
Ödenmeyen ücrete en yüksek mevduat faizi uygulanır.
Ücretin ödenmemesi ve haklı fesih süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
