Kıdem tazminatı, belirli koşullarda iş sözleşmesi sona eren ve en az bir yıllık kıdemi bulunan işçiye, çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. İşçinin en temel ve en sık talep edilen alacaklarından biridir.
⚖️ Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir. İşveren tarafından haklı neden olmadan yapılan fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi gibi hâller kıdem tazminatı doğurur. İşçinin istifası kural olarak kıdem tazminatı doğurmaz; ancak haklı bir neden varsa istisna oluşur.
Özet: Kıdem tazminatı; en az 1 yıl kıdem + hak kazandıran fesih şartlarıyla doğar ve her tam yıl için bir brüt ücret esas alınır.
📌 Hesaplama ve Tavan
Tazminat, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yasal bir tavana tabidir. Yaklaşık tutarı önceden görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz; kesin tutar somut belgelerle belirlenir. Ödenmeyen kıdem tazminatı için arabuluculuk sonrası dava açılır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Kaç yıl çalışınca kıdem tazminatı hak edilir?
En az bir yıl çalışma şarttır.
İstifa edersem kıdem alabilir miyim?
Kural olarak hayır; ancak haklı nedenle fesihte alınabilir.
Tazminat hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Giydirilmiş (yan haklar dahil) brüt ücret esas alınır.
Ödenmezse ne yapılır?
Arabuluculuk sonrası işçilik alacağı davası açılır.
Kıdem tazminatı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
