Prim ve ikramiye, işçinin temel ücretine ek olarak; performans, satış, kıdem ya da bayram gibi nedenlerle ödenen ek menfaatlerdir. Düzenli ve istikrarlı biçimde ödenen prim ve ikramiyeler, işçinin ücretinin bir parçası hâline gelir ve ödenmemesi alacak doğurur.
⚖️ İşyeri Uygulaması ve Süreklilik
Sözleşmede veya işyeri uygulamasında düzenli olarak ödenen prim/ikramiye, işverenin tek taraflı olarak kaldıramayacağı bir hak hâline gelir. Bu kalemler giydirilmiş ücretin hesabında dikkate alınır ve kıdem tazminatı gibi alacakları da etkiler. Ödenmeyen prim ve ikramiyeler diğer işçilik alacaklarıyla birlikte talep edilir.
Özet: Düzenli ödenen prim ve ikramiye ücretin parçası sayılır; işveren tek taraflı kaldıramaz, ödenmezse alacak doğar.
📌 İspat
Prim/ikramiyenin varlığı ve düzenliliği bordro, banka kayıtları ve işyeri uygulamasıyla ispatlanır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Prim ücretin parçası mı?
Düzenli ödendiğinde ücretin parçası hâline gelir.
İşveren primi kaldırabilir mi?
Yerleşik uygulamayı tek taraflı kaldıramaz.
Kıdem hesabına etki eder mi?
Evet; giydirilmiş ücrete dahil edilir.
Nasıl ispatlanır?
Bordro, banka kaydı ve işyeri uygulamasıyla.
Prim ve ikramiye alacağı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
