Alt işveren (taşeron) ilişkisi, asıl işverenin işyerindeki bir işi başka bir işverene (alt işverene) vermesi ve alt işverenin kendi işçileriyle bu işi yürütmesidir. Bu ilişkide işçilerin hakları özel olarak korunur.
⚖️ Asıl İşveren-Alt İşveren Sorumluluğu
Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı, alt işverenle birlikte; işçilik alacaklarından ve sosyal güvenlik haklarından müteselsilen (birlikte) sorumludur. Yani işçi, ödenmeyen ücret, kıdem ve fazla mesai alacağı için asıl işverene de başvurabilir. Muvazaalı (danışıklı) alt işverenlik ilişkisinde işçi, baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır ve onun işçilerine uygulanan haklardan yararlanır.
Özet: Asıl işveren, taşeron işçisinin işçilik ve sosyal güvenlik alacaklarından alt işverenle birlikte sorumludur; muvazaa hâlinde işçi asıl işverenin işçisi sayılır.
📌 İlgili Konular
Konu kayıt dışı çalışma ve eşit davranma ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Asıl işveren sorumlu mu?
Evet; alt işveren işçisinin alacaklarından alt işverenle birlikte (müteselsil) sorumludur.
Muvazaa ne demek?
Danışıklı alt işverenlik ilişkisidir; işçi baştan asıl işverenin işçisi sayılır.
Alacağımı kimden isteyebilirim?
Hem alt işverenden hem asıl işverenden talep edebilirsiniz.
Hangi haklar korunur?
Ücret, kıdem, ihbar, fazla mesai gibi işçilik ve sosyal güvenlik hakları.
Taşeron ve alt işveren uyuşmazlıklarınız için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
