Askerlik (muvazzaf askerlik) görevi nedeniyle işten ayrılan işçi, diğer şartları taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Askerlik, işçinin kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen tazminat doğuran kanuni hâllerden biridir.
⚖️ Askerlikte Kıdem ve Tekrar İşe Alınma
Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan ve en az bir yıllık kıdemi bulunan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin ayrılmadan önce durumu işverene bildirmesi uygundur. Ayrıca herhangi bir askeri ve kanuni ödev nedeniyle işten ayrılan işçiler bakımından, bu görev iki yıldan uzun sürmüyorsa, görev bitiminden itibaren iki ay içinde işe geri alınma talebinde özel koruma söz konusu olabilir; işveren boş yer varsa eski işe veya benzeri işe öncelikle almak durumundadır. Askerlik süresi kural olarak kıdeme eklenmez. Kıdem tazminatı son brüt ücret üzerinden, kıdem hesaplama esaslarıyla belirlenir.
Özet: Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan, en az 1 yıl kıdemi olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır; dönüşte öncelikli işe alınma koruması gündeme gelebilir.
📌 İlgili Konular
Konu kıdem tazminatı ve iş sözleşmesinin askıya alınması ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Askerlik için ayrılınca kıdem alınır mı?
Evet; en az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Askerlik süresi kıdeme sayılır mı?
Kural olarak askerlik süresi kıdeme eklenmez.
Dönüşte işe geri alınır mıyım?
Şartları varsa görev bitiminden sonra öncelikli işe alınma koruması gündeme gelebilir.
İşverene bildirmem gerekir mi?
Ayrılmadan önce durumu bildirmeniz uygundur.
Askerlik nedeniyle ayrılma ve kıdem tazminatı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
