Doğum iznini kullanan işçi, izin süresi bitiminde eski işine veya eşdeğer bir işe dönme hakkına sahiptir.
⚖️ İşe Dönüş ve Sonraki Haklar
Doğum nedeniyle çalıştırma yasağı ve doğum izni süresi sona erdiğinde işçi, kural olarak eski görevine ya da ona eşdeğer, koşulları daha ağır olmayan bir işe dönme hakkına sahiptir. Bu süre boyunca iş sözleşmesi askıda sayılır ve doğum izni nedeniyle işçinin sözleşmesi feshedilemez; izne çıkmayı veya dönüşü gerekçe gösteren fesihler ayrımcılık ve kötü niyet yönünden değerlendirilir. İşçi, talebi hâlinde mevzuatın öngördüğü ücretsiz izin, yarı zamanlı çalışma ve süt izni gibi haklardan yararlanabilir; bu hakların kullanılması da işe dönüşü ve kariyeri olumsuz etkileyecek bir gerekçeye dönüştürülemez. Dönüşte ücret ve koşulların korunması, esaslı değişiklik kuralları çerçevesinde değerlendirilir. Bu haklar, kadın işçinin hem çalışma hayatına devamını hem de annelik haklarını korur.
Özet: Doğum izni biten işçi eski işine veya eşdeğer bir işe dönme hakkına sahiptir; izin ve dönüş fesih ya da koşul kötüleştirmesi gerekçesi yapılamaz.
📌 İlgili Konular
Konu doğum sonrası yarı zamanlı çalışma ve hamilelik nedeniyle ayrımcılık ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İzin bitince aynı işe döner miyim?
Kural olarak eski işinize veya eşdeğer bir işe dönme hakkınız vardır.
Doğum izninde fesih olur mu?
İzne çıkmayı/dönüşü gerekçe gösteren fesihler ayrımcılık sayılabilir.
Yarı zamanlı çalışabilir miyim?
Mevzuatın öngördüğü koşullarda yarı zamanlı çalışma talep edilebilir.
Dönüşte koşullarım kötüleşir mi?
Esaslı değişiklik kuralları gereği koşulların korunması esastır.
Doğum sonrası işe dönüş süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
