Ücret farkı alacağı davası, işçiye sözleşme veya mevzuat gereği ödenmesi gereken ücretin eksik ödenmesi hâlinde aradaki farkın talep edilmesidir.
⚖️ Fark Alacağının Kapsamı
İşçiye ödenen ücret; sözleşmede kararlaştırılan tutarın, toplu iş sözleşmesi ile belirlenen ücretin, asgari ücretin ya da eşit işe eşit ücret ilkesinin altında kalıyorsa, işçi aradaki farkı talep edebilir. Ücret farkı; temel ücret eksikliğinden, hak edilen zammın yansıtılmamasından, prim ve ikramiyelerin eksik hesaplanmasından veya bordroya yansıtılmayan ödemelerden kaynaklanabilir. İşçi, gerçekte aldığı ücretin sözleşmede yazandan yüksek olduğunu (örneğin elden ödeme) ileri sürerse bunu tanık ve diğer delillerle ispatlayabilir. Ücret farkı alacağı, ücret niteliğinde olduğundan beş yıllık zamanaşımına tabidir ve en yüksek mevduat faizi istenebilir. Banka kayıtları, bordrolar ve emsal işçi karşılaştırmaları önemli delillerdir. İşçi, çalışırken veya iş ilişkisi sona erdikten sonra bu farkı dava yoluyla talep edebilir. Doğru hesap için kayıtların korunması yararlıdır.
Özet: Sözleşme, TİS, asgari ücret veya eşit işe eşit ücretin altında ödenen ücret farkı talep edilebilir; 5 yıllık zamanaşımı ve en yüksek mevduat faizi uygulanır.
📌 İlgili Konular
Konu ücretin ödenmemesi ve eşit işe eşit ücret ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Ücret farkı ne zaman doğar?
Ödenen ücret sözleşme, TİS, asgari ücret veya eşit ücretin altındaysa.
Elden ödenen ücreti ispatlar mıyım?
Gerçek ücreti tanık ve diğer delillerle ispatlayabilirsiniz.
Zamanaşımı ne kadar?
Ücret niteliğinde olduğundan beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Faiz istenebilir mi?
Evet; en yüksek mevduat faizi talep edilebilir.
Ücret farkı alacağı davası süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
