İkale (bozma) sözleşmesi, iş sözleşmesinin işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilmesidir. Tek taraflı fesihten farklı olarak tarafların ortak iradesine dayanır; ancak işçi lehine değerlendirme ilkesi gereği sıkı şartlara tabidir.
⚖️ Geçerlilik ve Makul Yarar
İkalenin geçerli sayılabilmesi için işçiye, fesihle elde edemeyeceği ek bir menfaatin (makul yarar) sağlanmış olması aranır. Aksi hâlde ikale, işçinin işe iade ve tazminat haklarından vazgeçmesi sonucunu doğuramaz. İşçinin iradesinin sakatlanmadığı ve baskı altında olmadığı da incelenir.
Dikkat: Makul yarar içermeyen veya baskıyla imzalatılan ikale geçersiz sayılabilir; işçinin dava hakkı devam edebilir.
📌 İşçi Açısından
İkale teklifinde, kıdem ve ihbar tazminatı haklarının korunup korunmadığı dikkatle değerlendirilmelidir. İmzalanan ibraname ve protokoller sonradan dava hakkını etkileyebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İkale nedir?
İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesidir.
Makul yarar şart mı?
İşçi lehine, geçerlilik için makul yarar aranır.
İkale sonrası dava açılabilir mi?
Şartları yoksa veya irade sakatsa dava hakkı sürebilir.
İşsizlik ödeneği alınır mı?
İkalenin niteliğine göre değişir; dikkatle değerlendirilmelidir.
İkale süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
