Sendikal tazminat, işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetleri nedeniyle işveren tarafından ayrımcılığa uğraması ya da iş sözleşmesinin bu nedenle feshedilmesi hâlinde ödenen tazminattır. Sendika özgürlüğünü koruyan güçlü bir yaptırımdır.
⚖️ Kapsam ve Tutar
İşe alımda, çalışma koşullarında veya fesihte sendikal nedenle ayrım yapılması yasaktır. Sendikal nedenle fesihte işçi, en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat talep edebilir. İş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade de isteyebilir; sendikal tazminat işe başlatılsa dahi talep edilebilir.
Özet: Sendikal tazminat en az bir yıllık ücret tutarındadır ve işe başlatılma hâlinde dahi talep edilebilir.
📌 İspat
Sendikal nedenin ispatı önemlidir; fesih savunmasının gerçekliği haksız fesih değerlendirmesiyle birlikte incelenir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Sendikal tazminat ne kadar?
En az bir yıllık ücret tutarındadır.
İşe iade ile birlikte olur mu?
Evet; işe başlatılsa dahi sendikal tazminat istenebilir.
Hangi hâllerde doğar?
Sendika üyeliği/faaliyeti nedeniyle ayrım veya fesihte.
İspat kimde?
Sendikal nedenin varlığı emarelerle ortaya konur.
Sendikal tazminat süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
