Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışma ve İşçi Hakları
Kısmi süreli (part-time) çalışma, işçinin haftalık normal çalışma süresinin tam süreli çalışan emsaline göre önemli ölçüde daha az belirlendiği iş ilişkisidir. Kısmi süreli işçi, tam süreli işçiye göre haklarında ayrımcılığa uğratılamaz.
⚖️ Kısmi Süreli İşçinin Hakları
Kısmi süreli çalışan işçi; ücret, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan çalışma süresiyle orantılı biçimde yararlanır. İşveren, esaslı bir neden olmadıkça kısmi süreli işçiye tam süreli emsaline göre farklı (olumsuz) işlem yapamaz; aksi hâlde eşit davranma ilkesine aykırılık doğar. Kısmi çalışmada sigorta primleri fiili çalışmaya göre bildirilir; eksik bildirim eksik prim/gün sorunlarına yol açabilir.
Özet: Kısmi süreli işçi, haklardan orantılı yararlanır ve tam süreli emsaline göre haksız ayrıma tabi tutulamaz.
📌 İlgili Konular
Konu uzaktan çalışma ve deneme süreli sözleşme ile birlikte değerlendirilebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Kısmi süreli işçi kıdem tazminatı alır mı?
Koşulları varsa orantılı biçimde kıdem tazminatına hak kazanır.
Yıllık izin hakkı var mı?
Evet; yıllık izin hakkından da yararlanır.
Tam süreliye göre ayrım yapılabilir mi?
Esaslı neden olmadıkça olumsuz ayrım yapılamaz.
Primler nasıl bildirilir?
Fiili çalışmaya göre bildirilir; eksik bildirim hak kaybı doğurur.
Kısmi süreli çalışma uyuşmazlıklarınız için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
