Yıllık İzin Kullandırma Usulü
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin dinlenme hakkıdır ve anayasal güvence altındadır. İznin kullandırılması ve usulü, işçinin sağlığı ve hakları bakımından önemlidir.
⚖️ İzin Süreleri ve Kullandırma
İşçinin hizmet süresine göre yıllık izin; bir-beş yıl arası en az on dört gün, beş-on beş yıl arası en az yirmi gün, on beş yıldan fazlası için en az yirmi altı gündür. On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilerde izin en az yirmi gündür. İzin işveren tarafından bölünebilir; ancak bir bölümü kanunda öngörülen asgari süreden az olamaz. İzin zamanını işveren belirler fakat işçinin talebi gözetilir. Kullandırılmayan izinler, sözleşme sona erdiğinde yıllık izin ücreti olarak ödenir.
Özet: Yıllık izin kıdeme göre 14-26 gün arasıdır; kullandırılmayan izinler sözleşme sonunda ücret olarak ödenir.
📌 İlgili Konular
Konu yıllık izin ücreti alacağı ile yakından bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin kaç gün?
Kıdeme göre en az 14, 20 veya 26 gündür.
İzin bölünebilir mi?
Bir bölümü asgari süreden az olmamak üzere bölünebilir.
İzin zamanını kim belirler?
İşveren belirler; işçinin talebi gözetilir.
Kullanılmayan izin ne olur?
Sözleşme sonunda yıllık izin ücreti olarak ödenir.
Yıllık izin süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
