Bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatından fazla mesai alacağına, işe iadeden iş kazası tazminatına kadar pek çok hakkı, doğru zamanda ve doğru usulle takip edildiğinde güvence altına alınır. Savun Hukuk & Danışmanlık, mobilya, tekstil ve metal sanayisinin merkezi Kayseri, yoğun fabrika istihdamıyla iş uyuşmazlıklarına sahne olur. Kayseri’de ve çevresinde işçilere ve işverenlere; işçilik alacakları, işe iade, iş kazası, mobbing ve fesih uyuşmazlıklarında hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunar.
⚖️ Kayseri’de İş Hukuku ve İşçi Hakları Avukatlığı
İş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar her aşamada; işe iade davası, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı ve ücret alacağı başta olmak üzere tüm işçilik alacaklarının tespiti ve takibinde hukuki destek sağlıyoruz.
Süre çok önemli: İşe iade ve birçok işçilik alacağında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvuru ve kanuni süreler söz konusudur. Hak kaybı yaşamamak için sürecin erken değerlendirilmesi önemlidir.
📋 İş Hukuku Hizmet Kapsamımız
- İşçilik alacakları: Kıdem, ihbar, fazla mesai, ücret, yıllık izin ve kötü niyet tazminatı alacaklarının tespiti ve takibi.
- İş güvencesi: Haksız fesih ve işe iade davası süreçlerinde temsil.
- İş kazası & meslek hastalığı: Maddi ve manevi tazminat davaları, SGK süreçleri ve işverenin sorumluluğu.
- Mobbing & ayrımcılık: İşyerinde psikolojik taciz ve eşit davranma ilkesine aykırılık uyuşmazlıkları.
- SGK & tespit: Hizmet tespit davası, kayıt dışı çalışma ve eksik prim uyuşmazlıkları.
- İşveren danışmanlığı: Fesih süreçlerinin hukuka uygun yönetimi, iş sözleşmeleri ve uyum.
Hesaplama araçları: Haklarınızın yaklaşık tutarını kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai hesaplama araçlarımızla ön değerlendirme yapabilirsiniz. Kesin sonuç somut belgelerle belirlenir.
🔗 İlgili Rehberler
İşe iade davası · Hizmet tespit davası · Mobbing davası · İş kazası tazminatı · Zorunlu arabuluculuk
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Kayseri’de işten çıkarıldım, hangi haklarım olabilir?
Koşullar sağlanıyorsa kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ve bazı hâllerde işe iade gündeme gelebilir. Her durum kendine özgüdür; belgeleriniz değerlendirilerek hangi hakların talep edilebileceği belirlenir.
Dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?
İşe iade ve işçilik alacaklarının büyük kısmında dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu kapsamın dışındadır.
Haklarımı talep etmek için süre sınırı var mı?
Evet. İşe iadede fesih bildiriminden itibaren kısa süreler, işçilik alacaklarında ise zamanaşımı süreleri söz konusudur. Sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açabileceğinden erken değerlendirme önemlidir.
Kayseri dışındaki işçi ve işverenlere de hizmet veriyor musunuz?
Evet. Kayseri ve çevresi başta olmak üzere farklı il ve ilçelerdeki işçi ve işverenlere iş hukuku danışmanlığı ve dava takibi sağlanır.
Kayseri’de işçilik alacakları, işe iade, iş kazası veya mobbing uyuşmazlığınız için hukuki destek almak üzere Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu sayfada yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
