İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı (Eşit Davranma İlkesi)
İş hukukunda eşit davranma ilkesi, işverenin işçileri arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din, mezhep ve benzeri nedenlerle ayrım yapmasını yasaklar. Bu ilkeye aykırı davranış, işçiye ayrımcılık tazminatı hakkı doğurabilir.
⚖️ Eşit Davranma İlkesi ve Tazminat
İş Kanunu, iş ilişkisinde ve sona ermesinde ayrım yapılmasını yasaklar. İşveren, esaslı bir neden olmadıkça tam-kısmi süreli veya belirli-belirsiz süreli çalışan işçiler arasında da farklı işlem yapamaz. Ayrımcılığa uğrayan işçi, dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık (eşit davranmama) tazminatı ve yoksun bırakıldığı haklarını talep edebilir. İspat yükü kural olarak işçidedir; ancak işçi güçlü emare gösterirse işveren ihlal etmediğini ispatlamalıdır.
Özet: Eşit davranma ilkesine aykırılıkta işçi, dört aya kadar ücreti tutarında tazminat ve yoksun kaldığı hakları talep edebilir.
📌 İlgili Konular
Ayrımcılık; taciz, mobbing ve sendikal nedenlerle iç içe geçebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Ayrımcılık tazminatı ne kadar?
Dört aya kadar olan ücret tutarında belirlenebilir; yoksun kalınan haklar ayrıca istenir.
Hangi ayrımlar yasak?
Dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din, mezhep ve benzeri nedenlerle ayrım yasaktır.
İspat yükü kimde?
Kural olarak işçide; güçlü emare varsa işveren ihlal etmediğini ispatlar.
Diğer tazminatlarla birlikte istenebilir mi?
Evet; kıdem, ihbar ve diğer alacaklarla birlikte talep edilebilir.
Ayrımcılık ve eşit davranma uyuşmazlıklarınız için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
